摘要：就业歧视问题体现为用人单位的选择自由权与双方平等权的冲突问题,协调这对矛盾的关键是把握好如何由自由向平等的转换。结合我国的社会现实和立法现状,限制用人单位的选择自由权需要遵循两个转换进路:一是私主体的诉讼和歧视评价机构;二是违宪审查制度。

关键词：就业歧视 平等 自由 救济 

单位：东南大学; 通州人民检察院