摘要：面对激烈的市场竞争，随着社会主义市场经济体制改革逐渐深入完善，出版企业的传统模式、经营理念束缚了企业发展，出版企业应当大胆改革、积极创新，构建出版企业文化，打造核心竞争力，并在此基础上优化人力资源配置，实现人力资源管理上的理念创新、组织创新和制度创新。

关键词：出版企业 人力资源管理 适应性 研究 

单位：广西大学商学院