摘要：文章开始介绍了实际中观察到的两份工资合同:A合同低底薪,然后按比例提成;B.合同高底薪,但要求达到一定的产出额度,超出按比例提成,不足按相同比例扣减.由于简单的参数模型不足以解释这两份合同的差别,作者运用委托的思想设计了不甘落后的劳动者模型,此模型的假设是,不甘落后的劳动者,依据薪酬周期的前半部分的努力水平,调整在后半部分中的努力水平.在这里作者引入了不甘落后系数,这样模型很好地解释了上述两份合同的差别.并且得出随着不甘落后系数的增大,人分享产出的比例逐步减小,总成本逐步减小.此模型随后还得出最优合同设置的必要条件.

关键词：不对称信息 不甘落后系数 

单位：内蒙古工业大学; 管理学院; 内蒙古; 呼和浩特; 010062; 清华大学; 经济管理学院; 北京; 100084