摘要：基于制度环境视角,文章分析了亲缘关系在家族控制权配置中的作用和功效。研究结果表明：（1）制度环境越不完善,家族业主越倾向于采用基于亲缘关系的控制权配置模式,即将关键岗位控制权配置给有亲缘关系的人而非完全掌握在职业经理人手中;（2）相对于完全配置给职业经理人,亲缘关系导向的控制权配置模式更有利于家族企业绩效的提升,尤其在制度环境不完善的情况下,其提升企业绩效的效果更加明显。文章的研究结论表明,关键岗位的控制权配置不仅要关注亲缘关系的作用和功效,还要关注外部制度环境的影响。

关键词：亲缘关系 控制权配置 制度环境 企业绩效 

单位：上海财经大学国际工商管理学院 上海200433