摘要：在中国,'文人下海'并不罕见,但较少有研究关注'文人下海'的经济后果。文章利用2008-2016年中国A股上市公司数据,研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现:高管学术经历能促进企业创新。具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新,并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用。当有学术经历的高管担任关键职位时,高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显。同时,高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新。具体而言,高管学术经历降低了信息不对称,吸引了更多的分析师跟踪,进而促进了企业创新。文章拓展了高阶理论的内涵,也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。根据研究结果,为加快实施创新驱动战略,文章提出了可适度放开'高校科研人员挂职企业'的范围,以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议。

关键词：高管学术经历 创新 信息不对称 高管特征 

单位：广东工业大学管理学院; 广东广州510520; 西北大学经济管理学院; 陕西西安710127; 广东外语外贸大学数学与统计学院; 广东广州510006; 清华大学经济管理学院; 北京100084