首页 > 期刊 > 产业创新研究 > 上海某三甲专科医院劳务外包人员的管理实践 【正文】
摘要：本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。
关键词：医院 外包人员 人员流动 激励
单位：复旦大学妇产科医院; 上海200011
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