摘要：据统计，在“富二代”接班人方阵中，女性和男性的比例为1：4调查显示，对多数企业家来说，优先考虑的是儿子接班，然后才是女几：在中国的文化传统里，女性被期许的社会角色依然是“相夫教子”，此外，女儿终究是外人而多数中小企业主仍存在“小富即安”的心态，如果接班人是儿子，父母对其接班的愿望可能会支持，但如果只有女儿，期望值就会降低。

关键词：娃哈哈 童装 焦点 中小企业主 文化传统 

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