首页 > 期刊 > 东北之窗 > “凭指纹识好人”背后的就业歧视 【正文】
摘要:背景:广州白云区警方为了加强对娱乐场所的管理,出了“五提取”新招遏止罪恶,对娱乐场所从业人员留存照片、身份信息、指纹、DNA(唾液)和笔迹。警方将提取的信息与违法犯罪人员信息库比对。判断是否有违法犯罪前科与嫌疑。对无嫌疑的从业人员,将统一发放《娱乐服务场所从业资格证》,并持此证上岗,发现有犯罪前科的将要求雇主立刻将其解雇。
关键词:就业歧视 指纹 违法犯罪人员 娱乐服务场所 娱乐场所
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