摘要：把配备好领导班子比作现代管理学中的＂木桶效应＂,解决选拔配备干部的短板问题,是长海县今年抓领导班子建设选拔配备干部的重点,全县49个乡科级领导班子相继配齐,梯队结构逐步完善。新老搭配结构合理首先从海岛县发展实际出发,改变以往干部使用中论资排辈的常态，以工作实际选贤任能，注重选拔优秀年轻干部，拓宽优秀年轻干部发展空间，在干部选用上适应“注重实绩，竞争择优”的干部使用新常态，将工作实绩突出、群众公认的年轻干部选拔到重要岗位上委以重任，一次干部的调整就是一次工作的升级和提速，迄今为止，已选拔一批年龄在35—40岁左右，年富力强、富有创新精神、作风优良、肯干实干的优秀年轻干部充实到乡镇或政府主要部门担任主要领导。全具49个乡科级领导班子中，班子成员45岁以下的占45％。

关键词：梯队建设 梯队结构 乡科级 长海县 领导班子建设 

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