摘要：体制外人才主要集中在非公有制企业，随着市场经济的发展，体制外人才呈现不断增长的态势，但相关部门对体制外人才的开发管理存在着职能缺失、管理滞后等现象。文章阐述对体制外人才开发管理要遵循战略性、突破性及灵活性等原则，并提出在职能、人才培训开发体系及质量监管方面的实施对策。

关键词：体制外人才 人才管理 培训开发 

单位：广西经济管理干部学院