摘要：出版社策划编辑的创利核算方法是内部绩效考核制度的重点和难点,本文针对两种主要的创利核算方法——按书核算和按人核算进行了比较分析,指出按书核算存在延后效应、间接成本分配不当、重复核算三大弊端,而按人核算可以有效避免这些问题,在解决了减少投入的倾向、创利计奖的标准等问题之后,按人核算的方法更能达成创利核算的初始目标。

关键词：出版社 策划编辑 创利 核算方法 

单位：东北财经大学出版社出版部