本文对个人及群体的知识结构分析方法进行了研究。首先将个人及群体的知识结构表示为一个加权知识网络，其中节点权重表示个人及群体对各知识点的掌握程度。在此基础上，对个人及群体的领域知识表示方法、在特定领域的知识广度和深度的涵义及度量方法等进行了研究，并对交叉知识领域的特性进行了分析。最后结合一个实例对方法进行了验证。
基于营销渠道行为理论和关系营销理论，通过假设检验，本文探讨了在中国的营销渠道中关系营销导向对企业营销渠道控制行为的影响。研究结果显示，第一，关系营销导向对企业使用非强制性权力进行控制有正向的影响，对企业权力与企业使用强制性权力进行控制之间的正相关关系有负向的调节作用；第二，关系营销导向对企业通过与其渠道伙伴共同解决问...
对公司经理任期的约束应该是公司治理的一个重要方面。本文通过多元线性回归和生存分析的方法检验了内外部治理因素对经理职位变动的影响。这两种方法得出的结果大同小异，相互补充。从结果可以看出，董事长和总经理因为同样处于人的位置，所以他们的任期风险影响因素中有几个是共同的：市场业绩、年龄、学历、股权变更。市场业绩的影响作用和理...
基础设施项目政府担保是政府为了吸引国内外财团、公司企业，以及个人等非政府投资主体投资于我国基础设施项目建设，对其在融投资过程中面临的特许经营、投资回报和环境条件等方面的风险给予保证承诺的一种政府行为。本文基于期权理论分析了基础设施项目政府担保的下降敲入上升敲出看跌期权特性，给出了政府担保的定价模型及求解，通过案例分析...
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点，探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径，建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型，并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的...
本文在对TMT相关研究综述的基础上，构建了TMT特征异质性对战略决策影响的基本模型，并通过民营企业的调查，运用相关分析和结构方程，检验前因变量对结果变量的直接的影响。结果表明，西方关于TMT的研究结论在中国民营企业里基本能得到验证，这为我们研究中国民营企业的高层管理团队提供了佐证材料。但本文也发现TMT成员的任期异质性对战略决策...
成本节约型创新技术可以使企业在生产过程中获取巨大收益。一个外部独立的研发机构的收益通过许可其创新成果给生产企业来实现。本文通过对管理激励奈件下的许可转让形式的比较得出了与前期的研究相异的结论，发现现代企业的治理机制影响着专利技术转让方式的最优选择问题，在具有不同成本的双寡头垄断形式下，对于专利所有者来说，许可给双方企...
级别不低于方法是一类解决多属性决策问题的重要方法。相对于其他方法力图建立可行方案集上的完全序。级别不低于方法所构建的是一种较弱的二元关系——级别不低于关系，它所要求的条件较弱，而得到的结果更为可靠。是近年来研究最为活跃、应用十分广泛的方法之一。本文将级别不低于方法划分为ELECTRE、PROMETHEE和PCCA等三大类分别进行了归纳和...
目前关于转移定价决策方法的研究文献中，大都忽略了中间产品流转过程中的库存管理成本问题。本文针对这种不足，在充分考虑中间产品流转过程中产生的库存持有成本、订货成本、订单处理成本和启动成本的基础上，研究了企业集团的转移定价决策问题。论文主要讨论了存在竞争性下游子公司的企业集团的转移定价决策问题，得出企业集团提供给一家子公...
针对我国由国内小企业对大企业（国外跨国公司）的依附关系而形成的有核网络型集群，建立集群中知识溢出、知识共享所形成的不同深度组织知识和企业的私有知识对产出的影响分析模型，通过仿真计算，研究了不同知识共享深度及私有知识产出弹性对企业知识共享行为和创新资源投入的影响。研究表明，对大企业而言，只有当公共知识产出弹性超过一定闽...
本文用熵理论从资源的角度对供应链的稳定性进行预警分析。首先给出了单种资源的熵的计算表达式及其熵值的含义，然后用资源的权重对多种资源的熵进行集结得到供应链的资源熵，再从供应链上下游企业之间供给和需求匹配的角度给出了供应链资源匹配熵的概念及其度量表达式，并将资源熵与匹配熵相结合建立供应链稳定性的预警机制。最后进行了算例分...
本文从理论和实证两方面探讨了在地方政府竞争背蒂下，地方政府征税成本对货币发行与地区金融资产质量的影响。本文的研究发现由于从金融部门获取金融资源这一外部性很强的方式成为地方政府间竞争的重要手段，其后果将使地方政府特别是难以获得充足税收收入的地方政府更倾向于通过干预金融部门为公共投资融资，这构成了引起地方金融资产质量下降...
将基于Agent的辩论谈判划分为三个主要阶段，针对其中最为重要的辩论谈判中期进行研究．将其划分为辩论和反辩论这两个子过程。结合人际辩论谈判策略和形式逻辑理论，将这两个子过程进一步分类，并建立相关模型。根据人际辩论谈判的交互，对辩论谈判流程进行详细分析，设计并实现了相关的系统——基于Agent间辩论的汽配（汽车零配件）交易自动谈...
原材料价格的不断上涨，使得制造企业开始通过废旧产品的回收和再制造来缓解制造成本的上涨。然而，制造企业可以采用较昂贵的技术生产与新产品无差异的再制造品，也可以采用较廉价的技术生产在低端市场销售的再制造品，不同的再制造方式会给制造商带来不同的利润；另一方面废旧品的边际回收成本随着回收率的上升而上升，使得制造企业必须小心选...
本文在达文波特企业内部知识市场理论的基础上，提出供应链企业间也存在知识市场，并对其构成及运作过程进行了分析。然后，以委托理论为定量分析工具，考虑了知识出售企业出售知识的积极性、各企业对于知识交易的风险偏好、知识交易的中介成本以及外部环境等影响知识跨企业边界交易的多种因素，构建了供应链企业间知识市场的交易模型。最后，通...
客户空间行为模型可以帮助解释空间竞争态势、提供管理建议、预测销售以及选址决策。在以往相关研究的基础上，深入研究空间结构对客户空间行为的影响，指出相对空间位置的重要作用，提出相对空间位置变量及度量方法。在离散选择模型的框架下，结合相对空间位置变量的客户空间行为模型更好地解释了空间结构对空间行为的影响，提高了参数空间无关...
文章应用收益管理的方法对不确定环境下海运集装箱的舱位分配问题进行了定量研究。首先针对海运收益管理的应用特征，建立了考虑空箱调运和路径选择的集装箱多航段能力分配模型，然后考虑需求的不确定性，应用稳健优化方法对此模型进行求解．最后，通过数值仿真得到了优化的舱位分配方案，比较发现稳健优化模型取得了较确定性规划模型更好的收益...
本文基于海洋博弈模型，对上市公司大股东的合谋及制衡进行研究。研究表明：大股东合谋行为是大股东竞争性内在选择的均衡结果，受到参与合谋的股东数量以及股东性质的影响，投票权越小，包含股东数越少的股东联盟越具有稳定性，部分大股东的合谋行为将会降低其他大股东的控制权收益，但对小股东的影响却是不确定的；同时，大股东的投票权差异越...
在分析基于活动的流程模型基础上，讨论了基于角色的流程建模方法。首先基于资源依赖的业务目标分解预制角色类，以简化角色的确定过程。在此基础上，提出了层次化的流程建模框架，此框架将流程建模分解为分析、服务分解、装配和部署等步骤，通过角色的选择、配置和组合实现一定的流程建模柔性。
影响大规模定制成功与否的一个重要因素就是定制产品族的设计。本文建立了基于顾客需求-功能-原理-结构的大规模定制产品族扩展模型，探讨了各子模型之间的映射关系。论文结合实例，运用模糊数学理论，对功能模型-原理模型之间的耦合及解耦做了深入的研究，获得了原理模型的模糊聚类结果，该聚类结果为大规模定制产品的模块化结构设计提供了依据...
多企业组织协同产品开发中，供应商合适的介入时间是产品开发成功的关键因素之一。本文通过提出供应商知识累积曲线，刻画供应商知识累积的演化路径，建立信息单向依赖任务供应商介入时间模型，研究了在并行开发中供应商介入时间对无效迭代的影响，并通过数值算例验证了模型的有效性和可行性。最后对协同产品开发管理中供应商介入提出了建议。
根据保单组合的损失赔付额分布函数的性质，应用排队模型的分析方法，本文研究了未决赔款准备金分布函数，得到针对未来某一时间段内保险公司所需计提的未决赔款准备金分布函数的上界和下界，而且给出的计算实例表明所得到的未决赔款准备金分布函数的上界和下界是十分有效的。
本文在差异化产品的Coumot竞争模型基础上，通过对外资并购的并购盈余与市场参数关系进行定量分析，识别了有利于跨国公司实施“消灭式并购”的市场条件。这些市场条件包括：主并方拥有多个竞争品牌，而其他企业品牌数量较少，国内企业定价实力较弱，国内市场容量较大，产品差异化程度较低等。
战略演进的路径依赖特征往往会导致企业产业转型的失败，而以战略柔性为基础的动态竞争优势体系对于推进企业转型具有促进作用。但是，若一味地追求战略柔性，则有可能使企业陷入“柔性陷阱”。为此，本文构建了环境不确定性和战略柔性水平的测度指标体系，提出了相应的匹配模型，将战略柔性与环境不确定性进行比较与匹配，以优化转型企业战略柔...
投标者舍谋损害了拍卖者的利益、破坏了社会资源的配置效率。本文通过建立数学模型，研究具有货币补偿支付“强”卡特尔的两种典型合谋机制。发现在卡特尔内部预拍卖中，不同的利益分享机制其成员的汇报价不同．进一步地，当合谋人数等于投标总人数时，第二密封价格的公开拍卖比第一密封价格拍卖更有利于卡特尔的舍谋，此时，拍卖者采用隐藏保留...
通过对中国开放式基金市场整体波动性进行全局的静态分析，给出了其波动特征的全号式描述。从动态的视角出发，运用滚动样本的检验方法刻画了开放式基金市场波动特征（包括杠杆效应、风险溢价效应和波动持续性）的时变性及演变规律。
从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数：进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托一理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激励系数设置的影响，并将其进行对比分析得出一些结论与启示。
通过建立知识积累曲线模型以及结合模型进行案例分析，研究信息系统整合过程中知识共事程度、系统创新度以及知识获取能力对系统整合时间进度的影响，得到影响因素变化时信息系统整合的时间进度变化趋势以及在知识创新度和知识获取能力不同的条件下，信息系统整合时间进度节约对知识共事的依赖程度。
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