摘要：本文将过度自信心理特征纳入到经典委托框架,从人过度自信程度、人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、人付出不同努力水平时他们的期望效用,从而考察在各种情景下委托人应怎样为不同类型人设计薪酬合同,激励人付出努力,以实现委托人和人决策组合的帕雷托最优。结果表明,对不同过度自信程度及风险偏好的人,委托人提供的合同形式大不相同。这不仅从行为的角度拓展了经典委托框架,而且为委托人设计薪酬合同提供了非常有益的参考。

关键词：过度自信 风险偏好 薪酬合同 

单位：西南交通大学经济管理学院 四川成都610031