首页 > 期刊 > 管理工程学报 > 全员创新提升创新能力研究 【正文】
摘要:基于对国内外全员创新实践的回顾以及前人的研究,本文提出了支撑全员创新的全要素创新的概念模型,并通过大样本问卷分析,揭示了全员创新实施所缺失的创新要素:创新文化、信息系统和组织结构扁平化。针对这三种创新要素的缺失,本文提出了相应的对策,同时,结合国内外大企业全员创新的成功经验,提出了中小企业实施全员创新的参考性建议。
关键词:全员创新 全要素创新 创新能力
单位:浙江大学管理学院 浙江大学创新与发展研究中心
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