摘要：大量证据表明，企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响，但关于“战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的”这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据，采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。

关键词：战略人力资源管理 企业绩效 员工留职意愿 

单位：山东经济学院工商管理学院 山东济南250014 山东大学管理学院 山东济南250100