摘要：考虑工作设计的两种形式：工作专业化与工作扩大化。运用委托理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论：当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。

关键词：内在动机 工作设计 工作专业化 工作扩大化 

单位：东北大学工商管理学院 辽宁沈阳110006