摘要：采用实验研究的方法评价机会公平规则和倾斜政策对员工努力水平及雇主收益的影响。利用对130个被试进行的7个实验，本文获得了如下研究结论：与基准实验相比，在不公平锦标赛实验中，被试的努力水平有所降低；在不对称锦标赛实验中，随着人能力不对称程度逐渐增加，有利被试和不利被试选择的努力水平均会减少；在倾斜政策实验中，实施倾斜政策并没有增加员工的总产出，因而也没有提高雇主的收益。文末从企业组织和政府政策两方面分析了研究结论的实际意义。

关键词：机会公平 倾斜政策 不对称锦标赛 实验研究 

单位：重庆大学经济与工商管理学院 重庆400030