摘要：本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析，探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制，结果表明：仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响，威权领导对团队有效性有显著的消极影响；团队凝聚力起到了部分中介的作用，威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响。

关键词：家长式领导 团队凝聚力 团队有效性 tmt 

单位：电子科技大学经济管理学院 四川成都610054 清华大学经济管理学院 北京100084