摘要：本研究选取内隐知识作为中介变量,探讨了中国文化背景下,我国公务员价值观对绩效的影响。沿着＂价值观—内隐知识—绩效＂的逻辑思路,采用问卷调查法,分析得出了我国公务员绩效由行政绩效、适应性绩效、人际绩效与奉献绩效四个维度构成,内隐知识由服务群众、见得思义、公正用权、影响他人、处理公务、留意细节与道德修养七个维度构成;研究发现价值观对绩效、内隐知识对绩效有显著的正向影响,且内隐知识在价值观对绩效的影响中起部分中介作用。

关键词：内隐知识 价值观 绩效 公务员 

单位：重庆大学经济与工商管理学院 重庆400030 南京航空航天大学教务处 江苏南京211106