摘要：创造力关乎企业创新与可持续发展,团队领导在激发创造力方面起着至关重要的作用.本文以来自高新技术企业中的168个研发团队及其1234名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从领导成员交换关系及其差异化角度验证了团队真实型领导对员工及团队创造力的作用机制.研究结果表明：（1）团队真实型领导对员工创造力和团队创造力都有显著的正向影响;（2）领导成员交换关系（LMX）在真实型领导和员工创造力之间起完全中介作用;（3）团队领导成员交换关系差异化（TLMXD）部分中介真实型领导和团队创造力之间的关系,但不能中介团队真实型领导和员工创造力之间的关系;（4）同时证实TLMXD正向调节LMX和员工创造力间的关系.本研究对管理者从多层面系统提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义.

关键词：真实型领导 领导成员交换关系 差异化 创造力 

单位：南京财经大学工商管理学院; 江苏南京210023; 南京大学商学院; 江苏南京210093; 南京师范大学商学院; 江苏南京210023; 东南大学经济管理学院; 江苏南京210096