摘要：喜新厌旧作为人类天性,也体现在社会交往与合作中。团队持续合作产生“厌旧”效应驱使合作衰减,而重新给予合作机会则会推动合作回升,其中“喜新”效应可能发挥作用。本文从认知神经科学视角出发,通过反应时间检验喜新厌旧效应的作用,提出了经验记忆和互惠影响喜新效应强度和动态的假说,并通过时段不确定设置、人造经验设置和休息设置等实验进行对比检验。实验结果从反应时间角度支持了存在喜新厌旧的假说,也支持了基于经验和互惠的解释,经验决定了喜新效应驱动的合作回升的总体动态,而互惠决定了合作天性再次被挤出的趋势,“休息”停顿造成合作回升的假说被否定。研究对团队合作的任务设置和团队轮换等具有指导意义。

关键词：喜新 厌旧 团队合作 反应时间 经验 

单位：东南大学经济管理学院、国家发展与政策研究院; 江苏南京211189; 南开大学中国公司治理研究院、泽尔滕实验室、商学院; 天津300071