大量研究表明联盟网络对新创企业绩效提升具有重要的积极作用，但已有研究较少探讨联盟网络提升新创企业绩效的内在机理。整合社会网络理论与资源基础观，以高科技新创企业为研究对象，构建联盟网络、资源整合以及新创企业绩效之间的理论模型，以期打开联盟网络作用于新创企业绩效的黑箱。利用182家中国高科技新创企业的问卷调查数据，综合运用...
适应新常态与创新引领是当前中国转型发展的主基调，如何激活员工创造力已经提到企业发展的战略议程。基于有机整合理论和内外激励协同的视角，引入心理需要作为重要的边界条件（发挥调节作用）和作用机制（发挥中介作用），构建一个被中介的调节效应模型，尝试揭示任务意义和奖励如何协同影响员工创造力。以某信用卡中心3150名员工为研究样本，...
谦卑颁导行为是近年来新出现的一个广受研究者和管理实务者关注的领导主题，其有效性和作用机制有待更多实证研究的深入探讨。基于自我概念衍生理论视角，采用问卷调查法收集375份员工数据，在检验共同方法偏差和问卷信效度的基础上，通过有中介的调节作用检验程序。考察谦卑领导行为对下属工作投入的影响，并探讨下属组织自尊的中介作用和权力...
已有关于在线评论的研究大都默认所有评论均来自不同的评论者，而没有考虑到同一评论者在初次评论之后追加评论的现象。本研究将在线评论区分为含追加的评论和一次性评论，并基于归因理论的视角，探讨这两种评论（含追加的评论vs．一次性评论）及在含追加的评论中的矛盾评论与一致评论在影响阅读者对评论的有用性感知上的差异。两个实验均以武汉...
《管理科学》为国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）、中文核心期刊要目总览入编期刊、中国科技论文统计源期刊、《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊（光盘版）全文收录期...
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