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管理科学学报
CSSCI南大期刊

影响因子:2.9

预计审稿周期:1-3个月

管理科学学报杂志

主管单位:中华人民共和国教育部  主办单位:国家自然科学基金委员会管理科学部、天津大学
  • 创刊时间:1992
  • 国际刊号:1007-9807
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:300072
  • 国内刊号:12-1275/G3
  • 邮发代号:6-89
  • 全年订价:¥ 820.00
  • 发行地区:天津
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 专论
  • 论文
  • 综述
  • 应用
  • 专题
  • 简报
  • 学术动态
  • 基于网络外部性的企业技术标准控制策略

    研究具有网络外部性特征的市场中,拥有主流技术标准的主导厂商对其技术标准的控制策略.结果表明,在从属厂商技术联盟等联合反击行为的影响下,网络外部性的强弱以及厂商的用户基础规模决定了主导厂商的策略选择.只有网络外部性较弱而且主导厂商的用户规模优势较大时,主导厂商才会独占技术标准;当网络外部性较强或者主导厂商的用户基础优势相对较...

  • 企业的两重边界性及其合作博弈解释

    阐述了当放弃"科斯企业边界理论"中的两个并未言明的假设后,现实中的企业存在着两重清晰的边界,一是法定边界,二是契约边界.应用合作博弈的核心解,论证了企业参与者的资产专用性以及相互间的交易比率在确定这两重边界中的作用.

  • 基于遗传算法的前沿生产函数构造及其应用

    效率测度分析是评价企业经营管理的重要指标,其求解往往同构造前沿生产函数联系在一起.对采用遗传算法构造前沿生产函数进行了研究,电力工业的实证效率测度分析以及与非参数方法的比较结果验证了本方法的正确性和实用性,可为电力工业的决策者和这一领域的研究人员提供参考.

  • 基于差分的数量折扣条件下订货策略优化模型

    通过采用合适的数量折扣策略,供需双方都可以提高自己的利润.用双层规划模型描述了供应链管理中供应商与订货商合作情况下确定数量折扣及订货量问题,并用基于差分的算法进行了求解.实例分析说明双方合作的双层规划模型能正确表示实际的供需关系,在平衡点可以使双方利益均达到最大.

  • 不确定条件下不同交货期窗口的Job Shop调度

    研究了具有不同交货期窗口的Job Shop的提前/拖期调度问题,并考虑了处理时间的不确定性,采用三角模糊数表示处理时间的不确定性,提出了基于遗传算法的求解算法.仿真实验验证了算法的有效性.

  • 广告竞争模型中的混沌同步特性分析

    提出一个基于V-W销售广告反应模型的二维离散广告竞争动态模型.在两家卖主竞争的市场中,企业可以生产相互替代的商品,运用广告促销吸引顾客,提高销量.在V-W模型的基础上,把广告投入作为控制量,采用线性反馈控制,通过数学分析和数值计算,得出模型中两个状态变量在一定参数下混沌同步.并且对混沌同步的稳定性进行了分析.

  • 企业投资行为不确定性与实物期权的实证分析

    以实物期权定价投资分析思路,实证分析了当投资为不可逆性时不确定性因素是如何对企业投资决策行为形成影响的机制.运用四川省、重庆市227家工业企业1998-1999年的面版数据(panel data set),检验了不确定性条件下不可逆投资模型的预测性.基于企业投资决策者关于未来企业产出需求主观概率分布的抽样调查信息,构造了企业产出需求的期望方差,作为不...

  • 优先级债务与次级债务的激励效应

    把通货膨胀率和红利支付率融入优先级债务和次级债务的激励效应模型.利用期权的对策论分析方法,给出了优先级债务、次级债务、股票和公司价值的解析评价公式,并分析了通货膨胀率和红利支付对公司的破产决策、次债务的发行决策,以及对股东和债权人之间财富转移的重要影响.说明了通胀率和红利支付率在实际借债合同中是不能被忽略的因素.

  • 模型选择Agent研究

    对模型选择Agent定义,在此基础上给出了一种模型选择Agent的结构及其各组成部分功能,研究了模型选择Agent具体实现方法.在模型选择Agent实现过程中,借鉴了语料库语言学的方法,通过建立基于模型选择实例的语料知识库,提出了一种模型选择知识表示的新方法,并在此表示方法基础上,给出了Agent任务处理机的核心算法.以实例进行了验证.

  • 面向角色的多agent工作流模型研究

    目前的工作流建模工具大多是面向活动、面向产品、面向目标或面向决策的,没有强调工作流是多个角色主体协作的过程,工作流的绩效最终依赖员工及其角色的作用.从角色及其合作的角度,分析了面向角色的工作流模型及其表示方法,为工作流的管理提供新的思路.在此基础上,研究了角色、agent和工作流的关系,给出了一种面向角色的工作流多agent管理系统模...

  • 企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究

    利用现代robust控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决策问题.建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型.讨论了模型建立的理论依据;给出了高级优秀人才队伍robust稳定的判别方法和robust稳定控制决策方法,以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析,验证了所给模型与控制决策...

  • 综合评价方法分类及研究进展

    将各学科领域的综合评价方法归纳、分类,讨论了各类方法的基本原理、优缺点及适用领域,并论述了综合评价方法研究的新进展.指出目前综合评价存在的突出问题:多方法评价结论的非一致性问题;方法针对性不强;理论研究与实际应用的脱节问题.针对三个问题,提出'基于方法集的组合评价'的新思路,以探索建立一个支持一致性的I3DSS.

  • HWME中基于学习型组织的专家有效互动对话模型

    应用信息技术和人工智能技术,研究专家有效互动规范的辅助实现.结合人工智能领域的对话研究成果,融合系统思考、深层次对话等社会思维技术,建立了嵌入人机交互界面、方便系统处理的专家有效互动对话模型,确定了能提供丰富信息资源支持的专家有效互动空间--Intranet,为社会思维的应用研究提供了一条有效途径.

  • 复杂决策问题的多元化模型体系研究

    鉴于复杂决策问题的特点,仅仅依靠定量模型难以描述和求解复杂决策问题.从定性到定量综合集成角度出发,认为复杂决策问题的求解过程需要多元化模型支持.依据复杂决策问题的认知层次,提出复杂决策问题的多元化模型体系中包含概念模型、结构模型和数学模型,并对这三类模型进行了论述.

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