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管理科学学报
CSSCI南大期刊

影响因子:2.9

预计审稿周期:1-3个月

管理科学学报杂志

主管单位:中华人民共和国教育部  主办单位:国家自然科学基金委员会管理科学部、天津大学
  • 创刊时间:1992
  • 国际刊号:1007-9807
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:300072
  • 国内刊号:12-1275/G3
  • 邮发代号:6-89
  • 全年订价:¥ 484.00
  • 发行地区:天津
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 专论
  • 论文
  • 综述
  • 应用
  • 专题
  • 简报
  • 学术动态
  • 供应链风险管理中的几个重要问题

    供应链风险管理是供应链管理领域一个新的热点研究方向,吸引了来自于运作管理、财务管理和战略管理等领域的研究人员和企业管理人员的极大关注.文章对有关供应链风险管理定量分析的一些主要工作进行评述,并讨论这一领域的几个重要研究方向,希望引起国内学术界的重视.

  • 分工、专业化与集聚

    李嘉图的比较优势理论是建立在完全竞争与规模报酬不变等一系列假设条件之下的.在这些假设条件下,分工应该依据比较(禀赋)优势理论行事.集聚则产生于规模报酬、收益递增、存在贸易成本、生产要素流动、不完全竞争等基本条件下.考虑集聚效应时,比较优势并不能决定一国(地区)的分工与贸易模式,相反,集聚优势也能决定分工模式与工业布局...

  • 具有网络外部性特征的企业定价策略研究

    随着信息技术的发展,传统经济中普遍采用的单一定价策略采用者正在逐渐减少,尤其在具有网络外部性特征的产业中,更多地采用歧视定价策略.针对具有网络外部性的产业中双寡头垄断厂商的定价策略选择行为,将传统Hotelling模型中外生的定价策略作为内生变量,分析了厂商对单一定价和歧视定价的战略选择.模型的子博弈精炼Nash均衡表明:当网络...

  • 国际商品贸易和Ramsey增长模型中的不确定性

    在开放经济的Ramsey增长模型中,考虑到把人的多元化消费偏好纳入国际商品贸易,认为人不仅消费国内消费品,同时进口国外产品进行消费.提供了经济增长局部不确定性产生的一个充分条件:当非交易品部门存在适度的特定部门外部性,并且该部门总的外部性水平高于交易品部门时,经济增长存在收敛于惟一稳态的均衡路径的连续统;同时采用合理参数值...

  • 节点赋权网络中节点重要性的综合测度法

    许多现实系统中的主体重要性测度问题可以建模为节点赋权网络中节点重要性的测度问题.在对节点赋权网络中节点重要性构成因素分析的基础上,利用节点删除的研究思想,提出节点赋权网络中节点重要性的综合测度法——CIM法;借助于图的距离矩阵的计算方法设计了CIM法的算法;最后,给出该方法在知识共享网络中的应用.

  • 中国股市中惯性与反向投资策略的获利模式

    讨论了中国股市中执行惯性策略或反向策略的获利模式及其与市场状况及个股特征因素的关系.整体而言,半年期内执行惯性策略较为成功,而半年期以上则反向策略获利性显著.此外若加入考虑其他在形成期的市场状况及个股特征因素,赢家一输家策略则是更为明确,且更为显著的获利模式.

  • 什么影响着投资者选择卖出或继续持有?

    利用某一营业部近万个账户3年的交易数据,对哪些因素影响以及如何影响投资者卖出与持有选择进行研究,结果表明:(1)投资者所处的亏损或盈利状态对选择卖出或持有具有重要影响.在剔除盈亏状态与其他因素交互作用所产生的影响后,中等亏损程度的小投资者具有较强的处置效应,而大中型投资者的严重亏损将增加其卖出倾向;(2)近期个股价格的...

  • 跨国公司知识转移:知识特性与转移工具研究

    为了揭示知识特性和知识转移工具对跨国公司内部知识转移结果的影响程度,构建了一个包含知识特性、转移工具和知识跨国界转移结果的知识转移过程模型并做出相应假设,然后对跨国公司在华子公司做问卷调查,用结构方程模型对样本数据进行分析.实证结果显示,知识的默会性、简单嵌入性、初级转移工具对知识从国外母公司向中国子公司的跨国界转移...

  • 个人关系,联盟制度化程度与战略联盟控制——针对中国企业联盟实践的分析

    有效的联盟控制是实现战略联盟潜在优势的重要保证.文章针对中国企业间战略联盟中的控制方式选择与应用展开分析.基于社会交易理论和制度理论,提出中国企业间联盟中个人层次的关系与联盟层次上的制度化程度是决定中国企业间战略联盟控制方式的重要因素;同时个人关系和联盟制度化对控制方式的影响在联盟不同阶段存在显著差异.通过对365个中...

  • 利益相关者参与公司管理的进化博弈分析

    利用进化博弈的复制动态方法,建立企业管理决策的进化博弈模型,研究利益相关者参与公司管理可能演化的管理模式.研究结果表明,企业最终进化成哪一种管理模式取决于初始时选择某一种管理模式的管理者比例,而这种比例与选择这种模式带给博弈方的收益大小有关系.

  • 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究

    个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“...

  • 第九届全国青年管理科学与系统科学学术会议 征文通知

  • 管理科学学报第9卷(2006年)总目次

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