在中日双方共同努力下，“东方管理思想国际研讨会暨中日企业管理研讨会”开的非常成功。会前中日专家针对会议主题进行了深入的准备。在一天半的时间里有16位教授、专家和两位企业家介绍了他们的研究成果，就东西方和中日管理思想的共性与差异在诸多领域的表现，以及产生的效果进行了广泛深入的讨论、交流。包括中国企业管理焦点的演变、经营理...
本文采用内容分析的方法，根据从1990年到2007年中国企业联合会评选出的13届972项“部级企业管理创新成果”中记载的30年以来的企业案例库，总结出改革开放以来中国企业管理焦点的演化，以及归纳总结出影响这种演变历程的环境影响因素。研究结果表明改革开放以来中国企业管理焦点确有比较明显的演变，即在不同时期企业管理关注的领域有所不同...
在回顾和评价相关文献的基础上，发现近些年中国式管理研究的主流方向发生了偏差，重新提出了中国式管理的重点研究对象、内容和方法。主要结论包括：中国式管理研究的目的是发现中国经济高速增长中企业管理方面的成功规律；研究的主要对象自然是中国大陆当代最为成功的企业；研究的主要内容包括战略管理、组织管理、财务管理、运营管理、营销管...
改革开放以来，中国企业管理从经验式管理向制度化管理发生着转变。然而，现阶段严格实行制度化管理的企业也面临着缺乏人文性的困惑。在对人文管理的内涵进行界定之后，本文认为人文管理分为人性化、人本化和人文化三个层次，具备九大基本特征。中国目前大多数企业的人文管理实践尚处于向人性化管理层次过渡阶段，未来的发展方向应该是逐步实行...
中国企业中普遍存在人力资源管理的“双轨制”现象，体现在多个方面：国有企业中的“新人新办法，老人老办法”、多数企业尤其是制造业中大量使用劳务派遣工、农民工等非正式职工的现象。其特点是，企业基于劳动者的不同身份（城市／非城市户籍、新人／老人、正式工／派遣工、固定工／劳务工等），形成两种不同的人力资源管理政策，如录用辞退、...
本案例以社会学习理论和社会交换理论为分析框架，通过对青岛港和蓝星的案例研究，探讨并分析了中国企业道德领导行为的表现以及道德领导行为对员工乃至组织绩效的作用机制。研究发现：（1）关心人、道德垂范、传递道德伦理价值观和角色示范等道德领导行为在中国国有企业领导人身上得以体现，而尤以道德垂范和角色示范的表现的最为显著；（2）与...
现代企业家文化脱胎于中国传统家文化，是对传统家文化的一种扬弃和超越，是泛化了的家族主义文化。本文在详细分析了传统家文化的利弊后，将传统家文化中的仁义、道德、亲和、诚信等积极因素与现代企业文化相融合，总结了现代企业家文化的核心内涵，并在深入分析大庆油田创建家文化成功案例的基础上，提炼了推进现代企业家文化建设的四点启示：...
二次创业是企业有别于前期的一种新“范式”。企业持续成长并不是一个线性的过程，而是一个非线性的需要企业不断突破原有“范式”，用新的“范式”去替代原有“范式”的周期性演进过程。本文采用纵向多案例研究来剖析这一周期性演进过程，并归纳一般的二次创业周期模型。二次创业周期一般过程：企业持续成长被间断点打破，进入以战略动荡和业务...
本文运用案例研究法分析了青岛港、五粮液和振华港机三家企业在持续成长过程表现出的战略管理共同特征，尝试归纳出我国成长型企业的“出色企业家主导下的演进型柔性战略管理范式”，并对这一范式的特征给出分析说明。
本文基于企业的资源观理论，考察了新兴转轨的中国市场的企业发展。与其它经济体一样，中国市场的企业同时在产品市场和战略要素（亦即竞争能力）这两个市场竞争：产品市场为企业的发展提供了机会，战略要素市场为企业的发展准备了能力。由于中国采取的渐进的市场化和逐步开放的发展路径，中国产品市场是动态发展的，表现为明显的阶段性特征；而...
和谐管理双规则机制为多变环境下复杂管理的有效解决提供了基本的分析路径，它的一般性规则与提高效率和客户响应能力的原则具有内在的一致性。本文基于此，提出了需求萎缩环境下用和谐机制方式来创建竞争优势的模式。从而，将和谐机制的一般性原则与具体实践中的现象／问题及其机理相结合，帮助人们寻找到现实问题的解决途径和方法．
在此次会议上，日方代表团提交了五篇论文，分别是日本经营行动研究学会会长菊池敏夫教授的《日本企业的经营管理及其思想——传统的经营管理与新动向》、早稻田大学厚东伟介教授的《东西方管理思想的融合》、创价大学佐久间信夫教授的《日本的公司治理与其经营理念》、关东学院大学高桥公夫教授的《后新自由主义的东方管理思想》、
2009年8月13日-14日，“东方管理思想国际研讨会”暨“第22次中日企业管理讨论会”在清华大学经管学院隆重召开。本次会议由中国企业联合会．日本经营行动研究学会，国务院发展研究中心和清华大学联合举办，围绕“东方管理思想的企业现代化实践”．16位中日专家学者和2位企业家代表先后在会议上发言，共同探讨东方管理思想的丰富内涵及实践，分...
《中国式企业管理科学基础研究》是得到国务院领导批示、发改委和财政部支持．由国务院发展研究中心．中国企业联合会和清华大学于2006年联合发起。邀请，组织社会各界专家．学者参与的管理研究项目。研究内容包括中国式企业管理背景专题研究．中国企业成功之道之企业案例专题研究、中国式企业管理理论专题研究。
东方管理思想国际研讨会暨第22次中日企业管理讨论会，于2009年8月13日至14日在北京召开。本次会议由中国企业联合会、日本经营行动研究学会、国务院发展研究中心和清华大学共同举办，并得到《管理世界》杂志和《中国式企业管理科学基础研究》课题组的大力支持。
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