线上期刊服务咨询,发表咨询:400-808-1701 订阅咨询:400-808-1721
管理世界
CSSCI南大期刊

影响因子:5.7

预计审稿周期:1-3个月

管理世界杂志

主管单位:国务院发展研究中心  主办单位:国务院发展研究中心
  • 创刊时间:1985
  • 国际刊号:1002-5502
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:100026
  • 国内刊号:11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 全年订价:¥ 1300.00
  • 发行地区:北京
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 本刊专稿
  • 经济学
  • 公共管理
  • 工商管理
  • 理论述评
  • 中国经济核心——边缘格局与空间优化发展

    国内市场对一个工业化国家走上内生增长、协调发展的轨道具有十分重要的推动作用,其中市场邻近性导致全国经济形成核心一边缘格局。本文利用网络空间统计方法、城市间交通网(最短路径)距离与城市经济数据,旨在揭示我国可能出现不同于沿海一内陆分异的核心一边缘格局。我国国内市场总体上呈现“钻石形”,全国人口呈现与市场相似的核心一边缘...

  • 追踪我国制造业集聚的空间来源:基于马歇尔外部性与新经济地理的综合视角

    本文在马歇尔外部性和新经济地理的综合视角下建立理论模型、构建要素供给和市场需求的空间外部性指标,探讨了我国284个地级及以上城市制造业空间集聚机制。结果显示,供给的空间外部性作用范围为100公里,而需求外部性作用范围可遍及全国。除空间专业技能人才密度的参数估计不显著外,专业化劳动力、中间投入可得性、区际研发溢出与市场需求对...

  • 投机还是实需:国际商品期货价格的影响因素分析

    2008年金融危机前后大宗商品价格波动是在经济全球化、新兴国家快速发展和商品市场金融化的背景下产生的,相关问题引起学界与业界的高度关注。本文在实际需求与短期投机关系理论分析的基础上,提出长期实需和短期投机相结合的分析框架;重点分析以中国为典型代表的新兴经济体的实需发展、商品期货指数化投资、对冲基金套利和美元量化宽松等因素...

  • 乡村社区自组织治理的信任机制初探——以一个村民经济合作组织为例

    面对“公地悲剧”的问题,奥斯特罗姆提出自主治理模式作为解决之道,但自定规章要如何相互监督?奥斯特罗姆指出需要信任机制、互惠机制及声誉机制才能形成有效监督,而更进一步的研究指向这些机制的形成有赖于社会资本。本文即在理论上提出,在关系层面,相互为利、人情交换、可信赖行为、情感关系及第三方信任是建立信任机制的基础,在社会网...

  • 补贴扭曲了中国工业企业的购买行为吗?——基于讨价还价理论的分析

    补贴这种意外得来的财富可能会诱发企业的过度购买行为,本文运用讨价还价理论首先从理论层面证明了这一点,进而运用1999~2008年中国近200万家工业企业的微观数据进行实证研究,结果表明:(1)受补贴企业的购买成本高于未受补贴的企业,补贴强度每提高1%,企业购买中间产品的成本占产出的比重提高0.11%;(2)考虑到受补贴企业本身购货成...

  • 双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析

    伴随经济与社会转型,我国工会已发展成为肩负维权维稳双重角色的中国特色社会主义工会。非单一利益驱动和边界模糊化决定了我国工会具备嵌入型团队的特性,其核心任务是与政府、企业和员工等利益相关者展开跨界行为以促进工会跨界职能履行并实现劳资双方共赢。本研究选择广东省21个地级市1050家非公有制企业为对象进行实地调研,重点探究工会跨...

  • 《管理世界》杂志投稿须知

    (一)基本要求 1.文章应主要围绕中国的现实经济管理问题展开分析,力求资料详实、行文规范。2.文章应对已有文献进行学理性梳理,并明确说明其对本学科的学术贡献。不鼓励简单以中国数据重复国外已有研究的文章。

  • 话语分析:开拓管理研究新视野

    由20世纪中叶出现的话语分析对管理研究产生了深远而重大的影响。本文对话语分析的起源和发展以及三个基本理论来源,即符号学、言语行为理论和系统功能语言学作了简要回顾。在比较了话语分析与社会科学中常用的叙事分析和内容分析的异同之后,我们进一步考察了话语分析在管理研究领域的主要进展,并提出四种话语分析模式供我国管理学者参考,即...

  • 食品安全管理研究:现状述评、关键问题与逻辑框架

    确保食品安全是经济发展、社会进步和人民生活不断改善的必然要求。国外对食品安全管理研究的理论和方法比较成熟,研究成果翔实丰富。国内的研究也日渐增多,但亟待从食品安全信息有效传递问题、食品生产的小规模分散经营问题、食品企业的社会责任问题、食品安全保障体系的相互协调问题等方面取得突破。并且,本文通过文献梳理、理论分析和现状...

  • 员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角

    本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。

  • 价值要素绩效与零售商总体满意度非对称关系的实证研究

    在提高零售商满意度以改进渠道绩效的过程中,由于现实条件制约,厂商不可能在所有的价值要素上都力争最优。针对这一问题,本文探讨了价值要素绩效与零售商总体满意度之间存在非对称关系,并以化肥农资行业的零售商顾客满意度调研数据为例,考察了价值要素绩效与零售商总体满意度之间的关系;结果显示,影响零售商满意度的价值要素与总体满意度...

  • 吸引效应下的消费者支付意愿及决策满意度探析

    本文通过实证研究发现,在基于选择集的消费者决策行为中,不对称占优备择项加入选择集后,不仅可以增加目标备择项的相对被选概率,还可以增加消费者的决策满意度,以及消费者对目标备择项的支付意愿,但其对消费者支付意愿的影响是高度情境依赖、不稳定和易逝的,在消费者做出决策后,这种效应会减弱或消失。

  • 我国上市公司财务治理结构有效性研究的新途径——信息传染效应的引入

    相较于以往财务治理结构方面的研究,本文引入信息传染效应,在日本福岛核电危机的背景下,分析不同的财务治理结构对信息传染效应的敏感程度,进而发掘不同财务治理结构的有效性。

热门期刊