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管理世界
CSSCI南大期刊

影响因子:5.7

预计审稿周期:1-3个月

管理世界杂志

主管单位:国务院发展研究中心  主办单位:国务院发展研究中心
  • 创刊时间:1985
  • 国际刊号:1002-5502
  • 出版周期:月刊
  • 邮政编码:100026
  • 国内刊号:11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 全年订价:¥ 1300.00
  • 发行地区:北京
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 本刊专稿
  • 经济学
  • 公共管理
  • 工商管理
  • 理论述评
  • 融合创新及其对中国创新驱动发展的意义

    实施创新驱动发展战略,是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题的必然选择,是更好引领中国经济发展新常态、保持中国经济持续健康发展的必然选择。在回顾创新理论发展的基础上,本文介绍了融合创新的概念,分析了融合创新的4个关键支撑、5个构建模块以及创新发...

  • 国有企业上游垄断阻碍了中国的经济增长?——基于制造业数据的微观考察

    本文借鉴Antras等(2012)提出的最新方法,从价值链上下游的视角对国有企业垄断上游行业的现象进行了测算,并刻画了其动态变迁趋势;在此基础上,结合微观企业数据库和生产率增长的分解方法,从技术进步、资源配置效率和企业动态性方面,考察了国有企业垄断上游行业对经济增长的影响。研究发现,国有企业垄断上游行业阻碍了整体的技术进步,恶...

  • 中国制造业生产率提升的来源:企业成长还是市场更替?

    基于中国制造业企业动态与生产率的特征事实分析,我们使用动态Olley—Pakes方法和1998~2007年大中型企业微观数据,对1998~2007年制造业生产率变化的来源进行了分解。结果发现1998~2007年中国制造业TFP增长90%来自企业成长,而企业进入与退出对制造业TFP增长的贡献率仅为10%左右。本文的主要贡献在于克服了现有研究中对企业进入退出状态定...

  • 金融约束、对冲与出口汇率弹性

    2005年以来,人民币升值幅度较大,而我国出口却保持快速增长,这被称为宏观层面的“出口汇率不相关之谜”。本文以理论模型为基础,用结构方程方法首次基于企业层面从金融约束和对冲的角度研究出口汇率弹性。研究发现:在汇率改革前后,金融约束导致企业出口汇率弹性中位数上升1.325/1.626,价格对冲、金融对冲和经营对冲分别使该中位数降低...

  • 知识产权保护与中国出口比较优势

    本文在Chor(2010)的研究基础上,从理论上考察了国家层面的知识产权保护与行业特征的相互匹配效应对出口的影响,以此来揭示知识产权保护对出口比较优势的影响机制。在此基础上,基于中国对主要贸易伙伴国制造业行业出口的面板数据,本文考察了知识产权保护与行业特征的相互匹配效应对中国出口的影响及其作用机制。结果表明,知识产权保护与行...

  • 企业进入创新活跃期:来自中国企业创新动向指数的报告——2016·中国企业家成长与发展专题调查报告

    企业是创新驱动经济发展的主体,创新动向指数是全面、系统、动态反映企业创新水平和趋势的综合指标。报告显示:中国企业创新动向指数表明,当前企业已进入创新活跃期。主要表现为:第一,企业创新潜力强劲,企业家精神成为提升创新潜力的最重要动力;第二,企业家创新投入意愿强烈;第三,创新市场环境、文化环境较好,企业注重中长期发展规划...

  • 中国农地流转市场的发展与农户流转农地行为研究——基于2013~2015年29省的农户调查数据

    中国农地流转市场正在经历快速发展,农户在农地流转中的决策行为值得关注。本文的研究目的是在分析农地流转发展趋势的基础上,研究农户农地流转行为的影响因素。基于2013年和2015年两轮29省全国性代表农户的追踪调查数据,建立线性概率LPM模型和二分变量LOGIT模型,本文发现:第一,农地流转市场发展迅速,农地的集中化趋势明显,农地细碎化的...

  • 中国卫生筹资转型的决定因素与健康绩效

    2003年以来中国正在经历卫生筹资转型,具体表现在两方面:一是人均卫生总费用快速上涨;二是个人卫生支出占卫生总费用的比重持续下降。本文利用两套面板数据对中国卫生筹资转型的决定因素与健康绩效进行了研究,有以下主要发现:(1)我国人均卫生总费用的收入弹性为正数且小于1,医疗服务在中国应被视为必需品;(2)统筹基金卫生支出占GDP的...

  • 增加医疗资源供给能否解决“看病贵”问题?——基于中国省际面板数据的分析

    本文在对主体分层和“看病贵”重新认识的基础上,通过固定效应模型对现阶段增加医疗资源供给的政策措施,在解决“看病贵”问题上的有效性进行实证分析。研究发现,医疗服务对整个国家、政府、个人是必需品,而对社会是奢侈品;医疗资源供给增加与诱导需求推动了医疗费用的上涨;医疗服务市场竞争会降低个人医疗费用和政府卫生支出,增加整个国...

  • 创新差异的基因解释

    技术创新是经济增长的核心动力,究竟什么因素影响了区域间技术创新差异?本文从基因视角对区域间技术创新差异给出了新的解释,我们认为用遗传距离代表的区域间基因差异会显著影响技术创新程度的差异。利用1988~2009年中国省际数据,本文实证分析了遗传距离对中国区域间技术创新差距的影响,结果表明绝对遗传距离和相对遗传距离均对技术创新差...

  • 多市场接触、市场集中度与企业非伦理行为

    基于中国财产保险行业的二手数据,本研究探讨了多市场接触对企业非伦理行为的影响,并分析了市场集中度的调节效果。研究结果显示,多市场接触正向影响企业非伦理行为,且市场集中度可以调节多市场接触与企业非伦理行为问的关系。具体而言,在完全竞争和垄断竞争市场中,多市场接触与企业非伦理行为之间的正向关系随市场集中度的升高而增强,但...

  • 温和改善的实现:从资源警觉到资源环境建构——基于四家“中华老字号”的经验研究

    历经四次冲击的“中华老字号”,一方面,既有资源越发弱势;另一方面,冗余资源越发沉积。在资源多重约束的情境下,仍有大量的“中华老字号”浴火重生,乃至成为传统行业中的翘楚。该文选择其中的4家企业进行案例对比研究,旨在从资源警觉到资源环境建构的扎根研究过程中,解读温和改善的实现机理和机制,并与创业新组拼理论和战略创业理论进...

  • 政府辅助性制度工作、制度逻辑与集群升级——基于余姚和安吉两地集群演化的案例研究

    通过余姚和安吉两地案例研究,本文考察了政府工作与集群升级间的演化关系。研究发现:(1)对于发展新兴产业,“人才招商”和“由外而内”的制度工作设计能够有效解决政府招商问题上的制度“囚牢”,激活微观主体推动企业创新,实现跨产业链升级;对于发展传统产业,“行业导向”和“由内而外”的制度工作设计能够有效解决政府政策制定上的制...

  • 战略创业与家族企业持续成长——第十一届创业与家族企业国际研讨会侧记

    由于国内外环境的变化,中国家族企业面临着如何在保持现有优势基础上探索新的创业机会的挑战,为回答这一问题,一场以“战略创业与家族企业持续成长”为主题的国际学术研讨会适时于杭州召开。本届年会围绕着家族企业非经济目标的内涵和影响、家族企业战略创业行为、创业环境与家族企业关系等几个议题展开了深入的研讨,这些研讨表现出了理论视...

  • 基于金融脆弱性理论的区域金融风波形成机制与防范研究——以温州为例

    本文从金融脆弱性理论视角看,温州区域金融风波的形成遵循了金融危机发生的一般机制,而征信体制不完善诱发的道德风险又加剧了金融脆弱性。国内区域金融风波频发也暴露了中国金融脆弱性现状,揭示了政府行为和金融监管的缺陷。因此,要从顶层设计和长效机制角度入手,通过合理的制度安排防范和化解金融风险。

  • 高频交易是光大证券“8·16事件”中的黑天鹅吗?——兼论T+O交易制度在我国证券市场的应用机遇

    2013年光大证券“8·16事件”之所以成为我国证券市场的首例黑天鹅事件,其中高频交易的嫌疑最大。本文通过基本概念的界定和交易策略的简要介绍,认为此次事件为高频交易在事件研究、市场微结构、外汇储备保值、热钱监控、内幕交易和市场操纵等问题中有广阔的应用机遇。本文认为,重视和深入高频交易的相关研究将大大降低市场的传染和崩盘风险,...

  • 不同所有制下自然资源开发利用收益比较分析

    本文以5个采选业(2005~2013年)数据为例,采用Breitung面板协整方法研究不同所有制下自然资源开发利用收益差异问题,并认为,在探索自然资源类企业混合所有制改革进程中既要推进不同所有制的开放联合,更要坚持结构性“有保有控”,在保证国有经济主体地位基础上,寻找多种经济形式并存、优势互补的实现路径。

  • 民工“流动”与粮食价格波动关联性分析

    我国民工“流动”自1992年“民工初潮”至2004“民工高潮”止,已进入到拉尼斯一费景汉(Ranis—Fei mode1)理论(以下简称“拉-费理论”)转移的第二个阶段。其中每一次的起伏变化都直接影响我国粮食价格的波动。2004年以后,民工“流动”逐渐趋于平稳,粮食价格也开始出现“温和型”上涨趋势。本文试以灰色相对关联度为工具,结合我国1978~...

  • 新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究——基于工作特征与员工幸福感模型的比较

    本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议,将是企业对新生代员工管理的新方向。

  • 风险调整EVA模型及其在央企绩效评价中的应用

    经济附加值(EVA)指标反映了归属股东的净经营利润扣减股东要求报酬之后的价值创造能力。由于该指标未经过风险调整,所以在比较具有不同经营风险的公司业绩时存在一定的局限性。引入M^2测度重新建立风险调整EVA模型可有效改善传统EVA模型的局限性,既能直接度量企业经营绩效,又能在不同上市公司之间进行横向比较,同时还对解决股东和经营者的...

  • 员工创新行为的前因和结果变量研究

    创新不仅是企业竞争力的核心,也是一个国家乃至整个世界繁荣发展的关键。如何提高员工的创新能力是理论界和实务界广泛关注的话题。本文从个体和情景视角,对国内外员工创新行为前因和结果变量的实证研究进行了系统性归纳和梳理,并指出了现有研究的不足,为后续进行创新行为的研究提供了有益借鉴。

  • 情感因素对企业迁移行为的影响研究

    企业迁移从本质上可以看作是一种经济行为,是企业追求利润最大化目标的一种战略手段。但是乡土情结、冒险精神、特殊区位偏好等情感因素在企业迁移中也起着不可小视的作用。本文通过企业的访谈与问卷调查数据,分析了情感因素在企业迁移中的作用。研究发现情感因素对企业迁移行为具有积极作用,但作用力小于政策与战略因素;冒险精神、特殊区位...

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