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管理学报杂志

Chinese Journal of Management

主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 436.00
创刊:2004
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:湖北
语言:中文
起订时间:
曾用名:
出版社:行政事业单位类
邮编:430074
主编:张金隆
邮发:38-312
库存:200
管理学
管理学报杂志简介
管理学报杂志简介

《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。编辑部在逐渐深入认识我国管理学术界现状的基础上,形成办刊的3个关键词——“中国”、“实践”、“文化”。依据现有资源与实力,从“中国”这一关键词入手,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段,逐渐定格于“管理学在中国”(特色栏目)。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。

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1、《管理学报》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、《管理学报》姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《管理学报》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

管理学报较新文章
  • 管理研究与管理实践之弥合

    作者:陈春花 期刊:《管理学报》 2017年第10期

    管理研究与实践脱节是管理发展的难题,对于如何弥合二者之间的鸿沟也同样困扰着中国管理学界。基于此,首先从管理研究的本质规律出发,进行管理理论回溯,提出管理研究和管理实践是本源合一的;其次,认为研究与实践的鸿沟的存在,源于双方未达成“共识”;再次,指出跨越鸿沟需要以框定真问题为“桥梁”;最后,提出弥合研究与实践的“两出两进”方法论,对双方有效对话的建议,以及对我国管理研究的期待。

  • 企业内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响

    作者:张振刚; 王华岭; 陈志明; 高晓波 期刊:《管理学报》 2017年第10期

    基于华南地区317家企业的问卷调查,探讨企业内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响,以及决策中心性与知识产权保护在内向型开放式创新对根本性创新绩效影响间的双重调节作用。研究表明,内向型开放式创新、知识产权保护对根本性创新绩效均有显著的正向影响;决策中心性会正向强化内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响;知识产权保护、决策中心性与内向型开放式创新对根本性创新绩效的三阶交互效应正向影响显著,即当知识产权保护机制更为健全时,决策中心性在内向型开放式创新对根本性创新绩效影响中的正向调节作用会被显著增强。

  • 顾客忠诚对顾客权利和顾客抱怨的影响研究

    作者:李晓飞; 马宝龙; 韩逍; 杜涛 期刊:《管理学报》 2017年第10期

    在航空业“常旅客计划”背景下,研究忠诚计划顾客利益(有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益)对顾客忠诚的影响以及顾客忠诚对顾客权利行为(要求企业给予其特殊优待)和顾客抱怨的影响。结果显示:有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益对顾客忠诚均有显著的积极影响;顾客忠诚对顾客权利具有显著的积极影响,即顾客忠诚越高,顾客越倾向于向企业寻求更多的回报,如要求企业给予低价或某些特权(服务优先权、免邮费等);顾客忠诚通过顾客权利积极影响顾客抱怨;顾客感激调节了顾客忠诚和顾客权利之间的关系,当顾客的感激程度高时,顾客忠诚对顾客权利的影响程度减弱。

  • 基于合同参照点效应的建设项目承包人公平关切点研究

    作者:严玲; 张祝冬; 严敏; 邓娇娇 期刊:《管理学报》 2017年第10期

    基于合同参照点效应,以建设项目发承包双方缔结的合同作为参照点,来识别和确认其中能诱发承包人公平感知的公平关切点。研究以国内典型地铁工程项目为例,采用两阶段内容分析对其合同进行编码,确定了承包人3个公平维度下的7个公平关切点。研究表明,合同中的风险责任、风险补偿、风险收益等条款是引发承包人分配公平感受的关切点;参与决策权及权利约束等条款是诱发承包人程序公平感受的关切点;而信息双向沟通与协调配合等条款是引起承包人互动公平感受的关切点。

  • 生态位视角下跨国企业东道国品牌族群构建及成长机制案例研究

    作者:许晖; 邓伟升; 张海军 期刊:《管理学报》 2017年第09期

    基于品牌生态位视角,通过对大众汽车集团在华本土化经营的纵向案例研究,探索跨国企业东道国品牌族群的构建及其成长机制。研究发现,品牌生态位位移引发的企业生态响应是品牌族群发展的内在源动力;独立性与协同性相统一是构建及培育品牌族群的基本原则;品牌族群的构建及成长过程历经初创阶段、发展阶段和成熟阶段,分别聚焦于框架构建、体系完善及合力塑造;这3个阶段的成长重点从结构建设到能力培育逐渐过渡,成长目的是形成强劲持久的市场牵引力,实现企业的可持续发展。最后,基于此构建了跨国企业东道国品牌族群成长模型。

  • 基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究

    作者:单红梅; 胡恩华; 张梦琦; 张毛龙 期刊:《管理学报》 2017年第09期

    以433位非公企业工会成员为研究样本,采用问卷调查方式收集数据,并运用多元线性回归方法探究了工会变革型领导、工会公民行为、工会实践和传统性间的关系,探索性地构建了以工会实践为中介变量和以传统性为调节变量的工会变革型领导对工会公民行为影响的概念模型。研究结果发现,工会变革型领导对工会公民行为有显著正向影响,工会实践中的教育、建设和参与3个职能在工会变革型领导与工会公民行为间起部分中介作用,而维护职能的中介作用不显著;传统性对二者的关系起显著调节作用,对传统性较低的员工而言,工会变革型领导和工会公民行为之间呈现显著相关关系,而对传统性较高的员工来说,二者的关系并不显著。研究结论对经济社会转型期企业工会的变革发展,以及进一步发挥企业工会的作用有较好的理论和实践意义。

  • 全行业危机下沟通策略的选择与消费者信任重建

    作者:王雪芳; 张红霞 期刊:《管理学报》 2017年第09期

    以具有代表性的全行业危机事件为例,对危机中四大主要涉事品牌的危机沟通策略(研究一)和危机后四大代表品牌的广告沟通策略(研究二)进行了对比分析,并结合财务数据和品牌信任度调查,提出了一个“全行业危机下企业沟通策略与消费者信任重建系统模式”。研究发现,在全行业危机发生时企业应积极响应避免成为“替罪羊”;危机发生后要采取一系列沟通策略修复品牌形象,在广告诉求上要晓之以理动之以情;在危机沟通中重视核心价值的同时,应根据自身优势有所侧重,以更好地重建和维护消费者的品牌信任。

  • 互联网环境下的创业决策、价值共创与创业绩效

    作者:周文辉; 周依芳; 任胜钢 期刊:《管理学报》 2017年第08期

    通过案例研究方法,以小米公司互联网创业过程为研究对象,构建一个互联网创业逻辑模型:以创业认知为前因与以战略定位为后果的创业决策逻辑,以互动类型为前因与以用户体验为后果的价值共创逻辑,以竞争力为前因与以收益力为后果的创业绩效逻辑,描述了创业决策通过价值共创影响创业绩效的机理与过程。该模型揭示了互联网环境下企业营造一个线上与线下的互动平台,选择产品创新与品牌营销作为互动环节,通过交流、交心与交易等互动类型实现信息共享、情感共鸣与利益共赢,以此强化用户的功能体验、情感体验与经济体验,进而提升以收益力与竞争力为指标的创业绩效。

  • “家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究

    作者:齐善鸿; 李亚楠 期刊:《管理学报》 2017年第08期

    企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。

  • CEO权力异质性视角下政府资助对创业板企业研发投入的影响研究

    作者:王楠; 苏杰; 黄静 期刊:《管理学报》 2017年第08期

    结合高阶理论和资源基础理论提出一个权变的观点,即外部政府资助对企业研发投入的作用受企业CEO权力水平和企业自身资源禀赋的影响,并选取2010~2013年创业板公司为样本进行实证检验。研究表明:政府资助对创业板企业研发投入具有促进作用;对于高权力CEO的企业,政府资助对企业研发投入有更强的促进作用;对于拥有较高资源禀赋的企业,政府资助对其创新研发投入有更强的促进作用;CEO的组织权力、专家权力和所有制权力均对政府资助与研发投入两者关系起正向调节作用,但声望权力不具有调节作用;对于CEO权力水平高或者资源禀赋高的创业板企业,政府资助更有利于激励企业研发投入,建议政府资助政策可以适当向这类企业倾斜。

  • 调节焦点理论在组织管理中的应用述评

    作者:曹元坤; 徐红丹 期刊:《管理学报》 2017年第08期

    动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点,整理了两种调节焦点的测量工具。然后,通过聚焦调节焦点理论在组织管理中的应用,在综合归纳两种调节焦点的影响因素和作用结果的基础上,深入分析了调节焦点对工作结果的影响机制。最后,对未来有关研究的发展趋势进行了展望。

  • 情境研究:另一种诠释及对本土管理研究的启示

    作者:韩巍 期刊:《管理学报》 2017年第07期

    简要论证了管理研究必然的“情境性”;提出了一种新的“情境研究观”,即管理研究主要处理的情境是由当事人所体验、感受及可通过语言建构的“主观情境”,更适宜采用详实叙事和洞见型思辨的研究方法;指出了广义的政商关系、行业规则和组织实景是中国本土管理研究难以回避的3种情境要素。

  • 政治关联、多元化并购与企业并购绩效

    作者:魏炜; 朱青元; 林桂平 期刊:《管理学报》 2017年第07期

    考察不同所有制情境与并购情境下政治关联对并购绩效的影响,并论证不同维度的政治关联对企业并购绩效的影响差异。分别从3个方面进行分析:政治关联对企业并购的总体作用效果;政治关联对国有企业和民营企业的并购绩效产生的不同影响;政治关联和多元化并购共同作用下对企业并购绩效的影响。研究表明,政治关联对企业的会计并购绩效有负面作用;政治关联对国有企业绩效具有显著的负面作用,而对民营企业效果不显著;在多元化并购中,拥有政治关联的公司并购绩效要好于非政治关联公司,这一正向作用对民营企业尤为明显。

  • 中外政府间协议框架下国际科技项目合作网络研究

    作者:霍宏伟; 王艳; 肖轶; 赵星宇; 王仲成 期刊:《管理学报》 2017年第07期

    以国家科技报告服务系统中国际科技合作与交流专项成果报告的内容和数据为基础,运用社会网络分析方法对双多边政府间科技合作协议框架下中外方机构间开展科技项目合作产生的合作网络结构和合作关系进行了定量分析。研究了合作关系类型、各国同中国合作的相对定位。对合作网络总体情况和具有代表性的中美、中欧、中国同金砖国家以及中国同“一带一路”国家合作子网进行了分析,评估了整体网络结构态势,析出了整体网络和各子网的关键合作机构节点。研究发现:双多边政府间科技合作协议框架下项目合作是一种互利共赢的合作方式;合作规模和层次同合作伙伴国的经济发展水平和整体创新能力正相关;中美、中欧合作关系紧密,但同金砖国家、“一带一路”国家合作仍有拓展空间;科技人员交流和合作研究是科技合作的主要类型;综合性高校和科研院所在政府间合作中优势明显。

  • 社会化商务特性和社会支持对水果消费者购买意愿的影响

    作者:胡倩; 林家宝; 李蕾; 鲁耀斌 期刊:《管理学报》 2017年第07期

    理解消费者在社会化商务环境中的决策行为,对商家有效利用社会关系的力量来影响消费者尤为重要。基于此,以刺激一机体一反应理论和社会交换理论为基础,建立一个社会化商务环境下水果消费者购买决策模型,分析社会化商务特性对社会支持和购买意愿的影响机理。实证研究发现,交互性、粘性和口碑推荐对信息支持和情感支持都有积极的影响,其中口碑推荐的影响最大;信息支持和情感支持对购买意愿有重要的促进作用,且存在部分中介效应,这揭示了社会化商务特性对购买意愿影响的内在作用机制。

  • 民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

    作者:李维安; 丁振松; 孙林 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的"黑箱",为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。

  • 高层商业关联、创新合作与创新绩效的关系研究——以产品质量认证为调节变量

    作者:张振刚; 袁斯帆; 李云健; 高晓波 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    基于资源基础观,从关系视角和合法性视角来探讨科技型小微企业获取创新合作机会的影响因素,并对777家小微企业进行调查研究,数据分析结果表明:(1)高层管理者商业关联与产品质量认证均有助于科技型小微企业创新合作机会的获取;(2)创新合作有助于提高科技型小微企业的创新绩效,并且在高层商业关联与创新绩效之间起到中介作用;(3)产品质量认证在高层商业关联与创新合作之间起到负向调节作用,即当产品质量认证水平高时,科技型小微企业在获取创新合作机会时对高层商业关联的依赖减弱。

  • 中国情境下企业深度社区参与的社区动员、合作模式与绩效研究

    作者:柳娟; 田志龙; 程鹏璠; 赵辉 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    以"全国和谐社区建设示范单位"百步亭社区为案例,基于社会政治治理理论,从社区动员、合作模式和绩效3个方面探讨了企业社区参与的问题。研究发现,中国情境下企业深度社区参与涉及到社区建设的治理结构建立和活动开展两个层面:在结构层面,企业通过身份合法化、组织嵌入、资源承诺3个策略参与社区治理结构的建立,实现了社区动员合法性获取和动员能力的形成;在行为层面,围绕社区各阶段发展需要,企业在培育社区组织成长的同时,与其他多方参与主体间的合作模式经历从"企业主导型参与"向"企业-社区协商型参与"再向"社区平台型参与"的演化。上述两个层面的企业深度社区参与最终帮助实现了社区和企业的双赢价值。

  • 阳明心学的管理价值及践履路径

    作者:李非; 杨春生; 苏涛; 吕智宇 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    阳明心学是儒家思想的正脉和当代新儒家的哲学根基,其思想的特点重在心上发力、心上用功,但却在中国本土管理哲学领域长期被忽视。从管理思想史来审查,西方的种种人文管理思想没有显著成效的原因,在于其思想特质注重人身之外,而缺乏一种向内的工夫。阳明心学"良知说"、"知行合一"、"致良知"构成的本体工夫论,正是解决西方管理理论这一困境的出路所在,这也是阳明心学在当今管理哲学如火如荼发展之时对于管理学界的当代价值。

  • 试论本土性研究的正当性与可行性

    作者:翟学伟 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    近来,笔者参与过一些国内管理学方面的小型论坛和研讨,感触最深的是主办方与参与者的开放性。尽管这样的开放性未必是管理学研究的主流,但这恰恰说明了一些管理学研究者愿意用开放的心态来倾听和接受其他学科的理论与方法,以便汲取自己所需要的部分。而尤为难能可贵的地方是,这样的姿态还不是普通研究者或学习者,其中还有一些卓有成就的翘楚们。相比较而言,其他学科的学者似乎没有这样的开放胸襟,他们习惯墨守成规,固守于某种理论或方法。如果有人对其理论与方法提出批评,他们往往不是乐于倾听和思考,而是固执己见,排斥异己。

  • 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究

    作者:刘冰; 齐蕾; 徐璐 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    反馈寻求行为是提升个体和团队整体绩效的积极行为,在团队中员工的行为会受到领导态度和行为的决定性影响。从合理行动理论和社会认知理论视角出发,基于7个城市52个团队277组配对调查数据提出并验证包容型领导、团队心智模型、团队反思和员工反馈寻求行为的跨层次有中介的调节模型。研究结果表明,包容型领导正向预测团队心智模型,团队反思调节二者之间的关系;团队心智模型中介了包容型领导与团队反思的交互项对反馈寻求行为的影响,即构成了有中介的调节模型;当团队反思越少时,包容型领导通过团队心智模型的中介对其反馈寻求行为产生的积极影响越强烈。

  • 城市化对中国创新效率的影响——创新二阶段视角下的SFA模型检验

    作者:刘俊; 白永秀; 韩先锋 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    为分析城市化对中国创新效率的影响及其机理,基于创新二阶段视角下的技术开发和技术转化两个阶段,利用中国2004~2015年30个省份层面的面板数据,研究了城市化对创新效率影响的特征、规律及交互效应。研究发现:(1)近年来,城市化抑制了技术开发效率,但促进了技术转化效率,即城市化对创新效率的影响存在阶段异质性;(2)城市化对技术开发效率的影响具有条件性,二者之间具有U型非线性关系,当城市化水平跨越一定临界值时就会促进技术开发效率,新常态下尚有部分中西部省份陷入城市化抑制技术开发效率的困境;(3)若能充分考虑城市化与引进外资、改善金融环境等因素的有效融合,则能在一定程度上扭转初期较低的城市化水平对技术开发效率的负面效应。

  • 自我肯定在风险性信息传播中的作用研究

    作者:吕朋悦; 赵红 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    自我肯定能削弱人们对于风险性信息的心理防御,增强信息说服效果,但当前对自我肯定会否引发过度反应尚不明确。为此设计了随机分配实验,通过回归与显著性区域检验发现:(1)自我肯定对风险性信息说服的促进作用随着防御反应增强而增强;(2)在低相关性接收者中,自我肯定能增强信息在防御反应较强接收者中的说服效果,并削弱过度反应,如过度恐惧情况;(3)在相关性较高的接收者中,自我肯定增强说服的作用不甚明显,甚至存在加剧高相关与高防御接收者对信息反应不足的情况。检验了自我肯定对风险性信息说服效果的边界条件,对自我肯定与风险性信息沟通理论形成补充;且指出了应用自我肯定方法的适用对象。

  • 损失厌恶型零售商参与的供应链商业信用与收益共享协同研究

    作者:张新; 罗新星 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    在考虑零售商风险偏好的情况下,运用前景理论分别构建传统供应链模型、商业信用模型和商业信用-收益共享协同模型,研究每种模型的一体化决策和分散决策下零售商最优决策及供应链协调问题,探讨商业信用和损失厌恶等参数对零售商最优订货决策的影响。研究表明,零售商订货量与商业信用期限和收益共享系数成正比,而与损失厌恶系数和批发价格成反比。在商业信用模型基础上,引入收益共享机制,建立商业信用-收益共享协同模型,最终供应链成员均实现帕累托最优。最后通过数值仿真,验证了商业信用-收益共享协同模型在面向损失厌恶型零售商时的有效性。

  • 价值、维度与属性视角下的组织管理时间透镜研究

    作者:岑杰; 张钢 期刊:《管理学报》 2017年第05期

    随着组织时间研究的深入,深刻剖析组织管理研究中的时间透镜及其维度和属性非常必要。基于此,首先从现象、视角、变量和方法层面,指出时间透镜对于组织管理研究的独特价值;其次,厘清"时间"的结构维度和阐释维度,以及每个维度下的两个子维度,并考察不同维度及子维度之间的互动关系;再次,考察不同时间维度下的时间属性,及其相关研究;最后,对组织管理研究中时间透镜的运用进行展望,以期为"时间"视角在组织管理研究中的理论分析和实证研究奠定基础。

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管理学报杂志网友评论
较新评论
xuhuiyi** 的评论:

管理学报普通审稿90天左右,从投出到录用差不多3个月时间,一般情况下,审稿速度还是很快的,编辑部效率很高,赞一个!有点新意的文章,录用的概率会很高。基金项目有的话,最好加上。审稿人和编辑老师很专业,录用后出版速度一流

2019-07-27 10:45:46 回复
baiyanf** 的评论:

看审稿时间是3个月,到底多久能审完完全看审稿人。有的挺快有的也挺慢。我的两个审稿人很给力,一个一个星期接受审稿,意见当天返回;另一个半个月后接受审稿,也是当天返回。然后编辑2周的时候就给返回意见了。

2019-03-27 09:40:03 回复
qianbox** 的评论:

x目前给编辑打电话说安排见刊,总的来说效率很好,外审只要40天,因为外审回来就通知录用了,所以也放心了,剩下的都是按照规章程序进行修改并及时反馈给编辑部了。

2019-02-26 22:59:06 回复
zhouwei** 的评论:

实验数据有限且没有系统分析结论,因此所述法创新性没有很好的表述出来。建议改投其他期刊。我要不要在修改一下,再投一下试试。求大神指教。

2019-02-24 16:08:36 回复
jty7414** 的评论:

10月底投稿,中间经历初审、外审、终审,结果10月底终审结果给出,说让修改。修改以后12月10号上传至编辑部给的邮箱,在1月15号就通知录用了,可喜可贺啊。

2019-01-16 15:26:14 回复
grskrc_** 的评论:

这篇文章付出了我很多心血,在实验条件十分简陋的情况下,实验思路设计,到文章撰写,到文章修改,到文章投稿,到文章返修,最后到接收Proof都是我独自一人完成的。我人生中的第一篇双核心。虽然研究生延期了,但是我会继续我的学术道路。

2018-12-21 10:17:44 回复
xiachan** 的评论:

7月22号投的稿件,投稿后会有邮件自动回复,所以亲们不用担心稿件会不会投递错误。10月13号收到录用通知,速度超快,前后不到三个月的时间。直接录用,期间发过一次邮件询问是否原创、是否一稿多投。很好的一本期刊。

2018-11-13 15:40:00 回复
songhui** 的评论:

2个月后收到了编辑部发来的退修通知,当时的心情很是激动,然后就认真修改,编辑部的人态度依然特别的好,返修后,大概不到一个月的时间复审结束,修改了稿件格式,之后录用,工作人员效率真心高,真赞。

2018-10-16 11:31:20 回复
houyong** 的评论:

该刊编辑会对文章有详细细致的修改。对文章的内容、撰写、以及长度都有一定要求,与编辑沟通最好直接发电子邮件或者打电话给责任编辑,都能及时回复,推荐!

2018-10-16 11:24:37 回复
wanggul** 的评论:

接受稿件速度比较慢,一般为3周;审稿过程还是蛮快的,即使有修改后重申也才2个多月,预计2个多月哈;确定修改后录用很快,出版时间比较长,中间会一直留在编辑部。

2018-09-18 15:01:49 回复
guolu_f** 的评论:

总的来说效率很好,外审只要一个月,因为外审回来就通知录用了,所以也放心了,剩下的都是按照规章程序进行修改并及时反馈给编辑部了。因为是学校要求发表的指定期刊之一,所以投稿的文章也做了充分的准备,内容含量质量和我另投的一篇SCI相当,所以很幸运的一投即中。

2018-09-04 16:15:43 回复
gailuji** 的评论:

中了该期刊的文章,是严格按照投稿要求投稿,整个过程差不多3个月,是并审共2个专家,让小修了下就直接录用了。感觉编辑部后期比较认真,难度适中。

2018-08-09 16:38:39 回复
hdksqq_** 的评论:

一个月通知审稿意见,是小修,现正在修改。俩周之内要再次提交。速度挺快。三个审稿人,有11个问题,问得比较专业。确定修改后录用很快,出版时间比较长,中间会一直留在编辑部。

2018-07-24 16:01:43 回复
何单** 的评论:

编辑非常认真,态度好,让人有家的感觉。所载论文的水平基本上都比较高,外审专家对文章做了详细的批注。给出的意见很诚恳,很有建设性,对文章帮助很大!是一本非常值得投稿和阅读的有价值的杂志!

2018-04-23 16:55:16 回复
yangwen** 的评论:

投稿两个月两个外审都给了结果,邮件发来了稿件评审信息。感觉自己写的还可以。结果直接被录用,只修改了格式,意料之中。赞一个。

2018-01-23 11:22:18 回复
chenzen** 的评论:

今天查了一下,看到录用了很开心。先是外审了一个半月,回来直接说没有创新性。后来又改动一点,历时大半个月,然后又退又改。前后一共用了三个月时间,虽然过程很痛苦,但外审后专家也给了很多修改意见,我也学到了很多。我就顺着专家的建议修改补充内容,接着就到了现在,感觉《管理学报》很专业,值得推荐。

2018-01-02 09:22:19 回复
yujiami** 的评论:

收到录用通知了,很高兴,辛苦总算有了回报!谈谈我的投稿经历,文章是7月底投的,1个月内一位老师的审稿意见回来了,接收,但另外一位老师拒审,编辑老师很负责,立马又找了老师,1个月后还是拒审,但是编辑老师又很快找了第4位老师,8月底送出,10月30号就回来了,那位老师真是神速!小修,然后上传修改稿,11月25号收到录用通知。

2017-12-11 15:10:23 回复
youxuli** 的评论:

投稿系统投稿,编辑部老师很好,审稿速度也很快,两天初稿通过,一个多月外审通过,修改来回两次,总共两个月的样子,挺顺利的!《管理学报》审稿速度快,编辑负责,适合的文章可以建议大家投。

2017-11-06 15:15:41 回复
liuxiao** 的评论:

《管理学报》还是很值得推荐的。第一次投稿,初审被拒,因为有些参数写法不符合要求。后来打电话咨询了下,可以修改后重投。接着二次投稿很顺利,约两个月直接录用,审稿意见基本都是小问题。前后大约不到3个月。效率很高。编辑也不错。

2017-11-03 15:40:43 回复
liuyank** 的评论:

发表之家的服务态度很好,物流也很快。管理学报是一有思想的杂志,内容有深度!价格实惠,很不错的一次购物。

2017-09-19 10:37:35 回复
yingqin** 的评论:

这是研究生阶段的第一篇文章,历时接近3个月。主要是专家审回后过了1个月编辑才退修。专家复审提的审稿意见还算比较中肯,认为合适的按照意见认真修改了,认为不是特别合适的,在修改意见中进行了详细的解释。所投板块的编辑非常负责,文章细节、格式按照她的意见进行修改以后确实规范了许多,容易理解了许多,虽然说话会比较呛人,但是所提意见中肯,所以也是愿意接受的。希望对朋友们有用!

2017-06-02 15:17:34 回复
dtbhrg** 的评论:

总的来说很好的一次投稿经历,中间有个审稿专家拒审,编辑老师又找了一位,有幸的是最后被录取,还是比较开心的。还有就是编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。

2017-05-22 11:41:26 回复
xuexi** 的评论:

1个月后审稿意见返回,大修后2个月不到录用刊出!编辑非常敬业,认真严谨,感觉审稿人非常专业,对文章帮助很大。当然论文改的也非常虐心,管理学报是不错的期刊!

2015-09-12 11:08:34 回复 1
  • wenzahn** 的回复:

    文章难免有些差错,审稿人都耐心指出,文章有创新就比较好中。

    2016-08-23 16:08:24 回复
libao** 的评论:

投了两篇,一个悲剧一个接收。第一篇刚开始写写的比较乱,一个月通知悲剧了。。。第二篇自己认真的改了好几遍,3月投稿,有个外审专家到了一个月说是忙不审,换人,退回修改了两次。。。。5月发录用通知。着急的建议自己推荐两个非本校的外审专家,以免耽误时间。

2015-06-01 10:14:19 回复
oiskasz** 的评论:

9月17投出的,然后1月30才退回来叫修改,中途换了几个审稿专家,特别慢!然后我2月1号就退修回编辑部,今天才录用,只是一个录用通知,没有说发表时期。

2015-03-09 10:57:25 回复
oasnsa** 的评论:

2013-10投稿,11月、12月分别返回了两位专家的意见,小修,2014-01采用,2014-07见刊。感觉速度可以,编辑部网站不错,有疑问咨询,编辑部立即给予返反馈,非常赞啊。不像想象中的那么高不可攀啊~呵呵

2015-01-31 13:15:46 回复
fopp** 的评论:

也是审稿后被拒,必须有3个审稿意见,然后前后找了8个审稿人。最后不给看审稿意见,只说建议另投它刊。虽然被拒,但是应该给投稿者看看审稿意见,也方便我们修改文章。这样不给审稿意见的,实在不合适。等了6个月,最后啥也没有收获!

2015-01-24 09:15:29 回复
linda** 的评论:

10月3日投的,今天凌晨收到的录用通知,暂时还没收到修改意见,总的来说速度还可以,就是压缩版面的时候甚感痛苦。

2014-10-17 11:51:47 回复
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