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管理学报杂志

Chinese Journal of Management

主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 436.00
创刊:2004
类别:经济与管理科学
周期:月刊
发行:湖北
语言:中文
起订时间:
曾用名:
出版社:行政事业单位类
邮编:430074
主编:张金隆
邮发:38-312
库存:200
管理学
管理学报杂志简介
管理学报杂志简介

《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。编辑部在逐渐深入认识我国管理学术界现状的基础上,形成办刊的3个关键词——“中国”、“实践”、“文化”。依据现有资源与实力,从“中国”这一关键词入手,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段,逐渐定格于“管理学在中国”(特色栏目)。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。

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管理学报杂志社介绍

1、《管理学报》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、《管理学报》姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《管理学报》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

管理学报较新文章
  • 民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

    作者:李维安; 丁振松; 孙林 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的"黑箱",为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。

  • 基于扎根理论的儒家自省构念开发研究

    作者:王智宁; 刘雪娟; 叶新凤 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    自省是儒家思想体系中的核心理念之一,对于个体自我完善与自我提升意义重大,但学界尚未对其构念进行操作化研究,为此采用扎根理论的程序与方法,对源自管理者深度访谈、儒家"四书五经"、历代大儒(董仲舒、朱熹、程颢/程颐、王阳明等)典籍著作以及网络素材中有关儒家自省的内容进行筛选、编码与分析,开发出"儒家自省"的构念,发现儒家自省主要由省事、省人、省心3个主要维度构成,三者相互联系,互为补充。在此基础上,探讨了儒家自省构念的理论意义与实践启发。

  • 新竞争环境下的管理理论创新——“管理学在中国”2016年会(第9届)述评

    作者:庞大龙; 葛京; 王磊 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    "管理学在中国"2016年会(第9届)以"新竞争环境下的管理理论创新"为主题,结合"一带一路"国家战略,从当前中国管理实践所处的新环境出发,通过管理学者及实践者的深度对话,研讨了中国管理实践探索、本土管理理论创新及研究反思、本土企业案例研究、研究趋势探索与理论观察方面的最新理论与实践应用成果。结合大会报告、会议论文以及现场交流情况对主要观点进行述评。

  • 基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究

    作者:罗瑾琏; 管建世; 钟竞; 赵莉 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    以知识团队为调研对象,探索性地构建"双元领导-团队双元行为-团队创新绩效"的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。

  • 基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究

    作者:倪清; 杜鹏程 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。

  • 环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效

    作者:潘楚林; 田虹 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿色组织认同在组织环境文化、环境领导力与绿色创新绩效之间有中介作用。利益相关者环境压力正向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,而组织内部障碍负向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响。

  • 高层商业关联、创新合作与创新绩效的关系研究——以产品质量认证为调节变量

    作者:张振刚; 袁斯帆; 李云健; 高晓波 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    基于资源基础观,从关系视角和合法性视角来探讨科技型小微企业获取创新合作机会的影响因素,并对777家小微企业进行调查研究,数据分析结果表明:(1)高层管理者商业关联与产品质量认证均有助于科技型小微企业创新合作机会的获取;(2)创新合作有助于提高科技型小微企业的创新绩效,并且在高层商业关联与创新绩效之间起到中介作用;(3)产品质量认证在高层商业关联与创新合作之间起到负向调节作用,即当产品质量认证水平高时,科技型小微企业在获取创新合作机会时对高层商业关联的依赖减弱。

  • 模仿者动态能力、产业环境与自主创新绩效

    作者:谢治春; 赵兴庐 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    基于动态能力理论,分析3种典型的模仿者动态能力(组合创新能力、吸收创新能力、情报创新能力)在特定产业环境下对自主创新绩效的影响。通过对336家本土企业进行问卷调查,发现3种能力均与自主创新绩效正相关,但进一步权变分析发现这一效应存在边界和局限:(1)在供应链模块化程度较低的产业环境中,组合创新能力对自主创新存在一定的负向影响;(2)当产业技术发展的不确定性增加时,吸收创新能力对自主创新的正向影响迅速减弱;(3)随着本地市场需求水平的逐步提高,情报创新能力对自主创新的影响有所下降。此外,综合考虑环境因素发现,自主创新绩效最高的企业持有较高水平的情报创新能力和吸收创新能力以及中等水平的组合创新能力。研究表明,模仿创新是后发企业实现自主创新的可行路径,但管理者需要根据具体的产业环境特征选择不同的模仿行为及其组合策略。

  • 第8届中国·实践·管理论坛(2017)会议通知

    作者: 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    "中国·实践·管理"论坛是《管理学报》发起,并联合国内知名院校共同打造的高水平学术交流平台。论坛旨在推动国家自然科学基金委员会管理科学部"直面中国管理实践"方针的落实,探讨中国管理实践中的重大问题,助力中国管理实践的科学发展。2010~2016年,论坛已分别在国内有关知名高校和院所成功召开了7届会议。

  • 基于超网络的大众协同创新社区用户知识模型研究

    作者:唐洪婷; 李志宏; 秦睿 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    基于典型的大众协同创新社区,在社区用户主体、知识文本和知识元3种要素的知识网络基础上,引入要素之间的映射关系,基于超网络的理论和方法来实现用户知识超网络集成建模,从而为社区用户知识资源全要素管理提供有效的分析框架。同时,结合复杂网络和社会网络分析方法,对超网络模型进行的实例分析,表明该模型分析方法深入、视角多,为企业的多目标用户知识获取提供了一种新的可视化、定量化的工具,为社区的用户知识管理提供了方向和依据。

  • 基于发起人视角的创意众筹异质性激励机制研究

    作者:刘征驰; 何焰; 马滔; 周莎 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    对于强调"新颖性"和"参与性"的创意众筹项目而言,众筹发起人具有"筹资金"与"筹资源"的不同动机,而众筹参与人则可从中享有"尝鲜价值"或"参与价值"。为此将创意众筹刻画为一个两阶段动态博弈过程,并探讨了不同动机驱动下的异质性激励机制设计。研究发现:(1)基于"尝鲜价值"的信息甄别机制可激励消费者展示其类型,有利于发起人通过差别化定价实现资金收益最大化。(2)基于"参与价值"的收益分配机制可激励参与人形成利益共同体,便于发起人筹集各类资源将创意概念转化为创新产品。

  • 双向情境效应对消费者选择的影响

    作者:孙洪杰; 罗勇; 张全成 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    属性趋同效应和知觉聚焦效应是由相同选择集结构所驱动的方向相反的两种情境效应,并导致了完全不同的选择行为。探讨了同一选择集结构所驱动的两种完全不同的情境效应的根源,揭示了在不同感知风险和信息处理模式下两种情境效应作用于消费者选择的过程。通过实验研究方法,运用离散选择模型中的logistic回归分析,验证了感知风险程度和信息处理模式通过两种情境效应交互影响消费者选择的机理。研究发现,当处于高感知风险及分析模式时,消费者会选择属性趋同产品;而当处于低感知风险及直觉模式时,则会选择属性趋异产品;当处于低感知风险及分析模式时,消费者对属性趋同和趋异产品的选择份额差异不显著。研究揭示了属性趋同效应和知觉聚焦效应矛盾冲突的原因,以及随着外部条件变化两种情境效应在消费者选择过程中发生交互作用的过程,从而促成了属性趋同效应和知觉聚焦效应的统一。

  • 中国情境下企业深度社区参与的社区动员、合作模式与绩效研究

    作者:柳娟; 田志龙; 程鹏璠; 赵辉 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    以"全国和谐社区建设示范单位"百步亭社区为案例,基于社会政治治理理论,从社区动员、合作模式和绩效3个方面探讨了企业社区参与的问题。研究发现,中国情境下企业深度社区参与涉及到社区建设的治理结构建立和活动开展两个层面:在结构层面,企业通过身份合法化、组织嵌入、资源承诺3个策略参与社区治理结构的建立,实现了社区动员合法性获取和动员能力的形成;在行为层面,围绕社区各阶段发展需要,企业在培育社区组织成长的同时,与其他多方参与主体间的合作模式经历从"企业主导型参与"向"企业-社区协商型参与"再向"社区平台型参与"的演化。上述两个层面的企业深度社区参与最终帮助实现了社区和企业的双赢价值。

  • 供应链金融与银行借贷影响中小企业融资绩效的对比研究

    作者:宋华; 卢强; 喻开 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    采用嵌入式多案例研究方法,以3家互联网电商平台企业以及与其合作的商业银行为例,从信息获取、结构要求和流程控制等方面,探究供应链金融和传统银行借贷对中小企业融资绩效影响的差异。研究发现,相对于传统银行借贷而言,供应链金融通过获取交易信息和交易信用,利用关系嵌入与业务闭合,采取贷后结果控制和过程控制相结合等手段,能够有效降低事前与事后的信息不对称,从而提高中小企业融资可得性,降低融资成本,最终提升其融资绩效。

  • 不对称信息下线下到线上O2O供应链佣金契约设计

    作者:金亮; 张旭梅; 李诗杨 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    针对由一个线上零售商和一个线下体验店构成的"线下体验+线上购买"O2O供应链,考虑线下体验店体验服务成本信息不对称,建立信息对称与不对称情形下的委托代理模型,研究线上零售商佣金契约设计问题;进而分析佣金契约的性质,考察不对称信息对零售商、体验店及O2O供应链绩效的影响。研究结果表明:基于不同成本类型的体验店,线上零售商设计佣金契约的激励目的不一样;不对称信息的存在会使佣金契约参数发生变化,但不对称信息不一定会降低O2O供应链绩效或产生信息租金。

  • 考虑渠道质量差异下的实体零售商空间选址策略研究

    作者:侯泽敏; 綦勇; 杨羽頔 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    网络零售的出现改变了实体零售商的选址逻辑,一定程度上促进了实体零售商闭店潮的出现。针对这一现象,构建一个网络零售商和两个实体零售商的空间竞争模型,从空间选址角度揭示电商冲击下实体零售商闭店潮的形成机理,同时考察存在网络渠道与实体渠道质量差异下的实体零售商选址决策。研究表明:与传统空间选址理论不同,即使在线性交通成本假定下,实体零售商也不会在城市中心选址,其选址决策取决于网络购物的无效成本与实体购物的交通成本比值;与直觉不同,网络零售商定价不是总低于实体零售商;网络渠道与实体渠道的质量差异促使实体零售商在城市两端选址,导致实体零售商城市中心闭店;交通改善和网络监管有助于实体零售商在城市中心集聚,促进城市繁荣发展。

  • 社会网络背景下的企业舆情研究述评与展望

    作者:梁循; 许媛; 李志宇; 马跃峰; 刘宇 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    对社会网络背景下的企业舆情研究的相关概念、特点、意义等进行较为详尽的回顾,在分析社会网络的内容和结构的基础上,具体从文本情感分析、图像内容和社区发现、个性化推荐等不同维度梳理舆情管理的研究现状,并从企业在线舆情的分析预警、干预处置、平台构建、网络营销等多个方面总结出企业舆情管理控制的方法。在新型的企业舆情管理中,必须牢牢抓住社会网络的结构、内容、用户这3个核心,使企业舆情管理达到新境界。

  • 多层次情境嵌入视角下的委托代理理论研究现状及发展

    作者:吴小节; 曾华; 汪秀琼 期刊:《管理学报》 2017年第06期

    从制度、产业、组织间、组织和管理者5个层次构建一个多层次情境嵌入的分析框架,对2000~2015年间发表在41种管理类重要期刊上,有关委托代理理论在管理研究中的应用的93篇大样本实证论文,使用文献计量分析和内容分析法,从论文发表的数量、研究主题、数据来源和统计方法以及理论应用等方面,总结委托代理理论的应用状况,并从情境、理论、研究设计和实践应用4个方面,提出委托代理理论在中国管理研究中进一步深化发展的建议。

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管理学报杂志网友评论
较新评论
tangxuf** 的评论:

6月中旬投出去,7月底要求按照审稿意见修改,8月初修改完返回编辑部,中途又改了两次,10月收到管理学报录用通知,安排三个月后见刊,审稿虽然较之以往变慢一点,但出刊还是很快,这个速度和刊出时间对我来说非常满意。

2019-11-12 16:19:49 回复
qinmian** 的评论:

录用会电话通知,管理学报的审稿周期3到4个月的样子,对口的稿件出刊快,给编辑部老师的工作效率点个赞,打电话通知审稿通过,并告知如果领导终审签字的话下一期即可发表。此后出刊较快,邮政寄送。

2019-10-15 16:10:15 回复
tangzhe** 的评论:

不错的杂志,本人小硕,初次发表文章,管理学报的专家和编辑都很负责,修改特别详细,让我从中学到一些东西,非常感谢!还有编辑给格式和写作方面的问题,后期的过程挺多的,从投稿到出版差不多要5到7个月左右。

2019-09-15 16:51:53 回复 1
  • solarsu** 的回复:

    您好,请问您能告诉一下发刊的格式要求以及出版社的联系方式吗?我最近看着官网打不开啊

    2019-09-21 11:10:17 回复
luoyunc** 的评论:

管理学报编辑就像指导老师一样,让你的文章不断完善,当然过程可能会痛苦一些,我一共修改了5次才接收,5月初投稿,7月中旬给的外审意见,然后一直修改到8月中旬才接收。

2019-08-30 11:06:05 回复 1
  • solarsu** 的回复:

    您好,最近官网打不开,所以想向您问一下杂志社的联系方式是什么呢?

    2019-09-21 11:11:11 回复
xuhuiyi** 的评论:

管理学报普通审稿90天左右,从投出到录用差不多3个月时间,一般情况下,审稿速度还是很快的,编辑部效率很高,赞一个!有点新意的文章,录用的概率会很高。基金项目有的话,最好加上。审稿人和编辑老师很专业,录用后出版速度一流

2019-07-27 10:45:46 回复
baiyanf** 的评论:

看审稿时间是3个月,到底多久能审完完全看审稿人。有的挺快有的也挺慢。我的两个审稿人很给力,一个一个星期接受审稿,意见当天返回;另一个半个月后接受审稿,也是当天返回。然后编辑2周的时候就给返回意见了。

2019-03-27 09:40:03 回复
qianbox** 的评论:

x目前给编辑打电话说安排见刊,总的来说效率很好,外审只要40天,因为外审回来就通知录用了,所以也放心了,剩下的都是按照规章程序进行修改并及时反馈给编辑部了。

2019-02-26 22:59:06 回复
zhouwei** 的评论:

实验数据有限且没有系统分析结论,因此所述法创新性没有很好的表述出来。建议改投其他期刊。我要不要在修改一下,再投一下试试。求大神指教。

2019-02-24 16:08:36 回复
jty7414** 的评论:

10月底投稿,中间经历初审、外审、终审,结果10月底终审结果给出,说让修改。修改以后12月10号上传至编辑部给的邮箱,在1月15号就通知录用了,可喜可贺啊。

2019-01-16 15:26:14 回复
grskrc_** 的评论:

这篇文章付出了我很多心血,在实验条件十分简陋的情况下,实验思路设计,到文章撰写,到文章修改,到文章投稿,到文章返修,最后到接收Proof都是我独自一人完成的。我人生中的第一篇双核心。虽然研究生延期了,但是我会继续我的学术道路。

2018-12-21 10:17:44 回复
xiachan** 的评论:

7月22号投的稿件,投稿后会有邮件自动回复,所以亲们不用担心稿件会不会投递错误。10月13号收到录用通知,速度超快,前后不到三个月的时间。直接录用,期间发过一次邮件询问是否原创、是否一稿多投。很好的一本期刊。

2018-11-13 15:40:00 回复
songhui** 的评论:

2个月后收到了编辑部发来的退修通知,当时的心情很是激动,然后就认真修改,编辑部的人态度依然特别的好,返修后,大概不到一个月的时间复审结束,修改了稿件格式,之后录用,工作人员效率真心高,真赞。

2018-10-16 11:31:20 回复
houyong** 的评论:

该刊编辑会对文章有详细细致的修改。对文章的内容、撰写、以及长度都有一定要求,与编辑沟通最好直接发电子邮件或者打电话给责任编辑,都能及时回复,推荐!

2018-10-16 11:24:37 回复
wanggul** 的评论:

接受稿件速度比较慢,一般为3周;审稿过程还是蛮快的,即使有修改后重申也才2个多月,预计2个多月哈;确定修改后录用很快,出版时间比较长,中间会一直留在编辑部。

2018-09-18 15:01:49 回复
guolu_f** 的评论:

总的来说效率很好,外审只要一个月,因为外审回来就通知录用了,所以也放心了,剩下的都是按照规章程序进行修改并及时反馈给编辑部了。因为是学校要求发表的指定期刊之一,所以投稿的文章也做了充分的准备,内容含量质量和我另投的一篇SCI相当,所以很幸运的一投即中。

2018-09-04 16:15:43 回复
gailuji** 的评论:

中了该期刊的文章,是严格按照投稿要求投稿,整个过程差不多3个月,是并审共2个专家,让小修了下就直接录用了。感觉编辑部后期比较认真,难度适中。

2018-08-09 16:38:39 回复
hdksqq_** 的评论:

一个月通知审稿意见,是小修,现正在修改。俩周之内要再次提交。速度挺快。三个审稿人,有11个问题,问得比较专业。确定修改后录用很快,出版时间比较长,中间会一直留在编辑部。

2018-07-24 16:01:43 回复
何单** 的评论:

编辑非常认真,态度好,让人有家的感觉。所载论文的水平基本上都比较高,外审专家对文章做了详细的批注。给出的意见很诚恳,很有建设性,对文章帮助很大!是一本非常值得投稿和阅读的有价值的杂志!

2018-04-23 16:55:16 回复
yangwen** 的评论:

投稿两个月两个外审都给了结果,邮件发来了稿件评审信息。感觉自己写的还可以。结果直接被录用,只修改了格式,意料之中。赞一个。

2018-01-23 11:22:18 回复
chenzen** 的评论:

今天查了一下,看到录用了很开心。先是外审了一个半月,回来直接说没有创新性。后来又改动一点,历时大半个月,然后又退又改。前后一共用了三个月时间,虽然过程很痛苦,但外审后专家也给了很多修改意见,我也学到了很多。我就顺着专家的建议修改补充内容,接着就到了现在,感觉《管理学报》很专业,值得推荐。

2018-01-02 09:22:19 回复
yujiami** 的评论:

收到录用通知了,很高兴,辛苦总算有了回报!谈谈我的投稿经历,文章是7月底投的,1个月内一位老师的审稿意见回来了,接收,但另外一位老师拒审,编辑老师很负责,立马又找了老师,1个月后还是拒审,但是编辑老师又很快找了第4位老师,8月底送出,10月30号就回来了,那位老师真是神速!小修,然后上传修改稿,11月25号收到录用通知。

2017-12-11 15:10:23 回复
youxuli** 的评论:

投稿系统投稿,编辑部老师很好,审稿速度也很快,两天初稿通过,一个多月外审通过,修改来回两次,总共两个月的样子,挺顺利的!《管理学报》审稿速度快,编辑负责,适合的文章可以建议大家投。

2017-11-06 15:15:41 回复
liuxiao** 的评论:

《管理学报》还是很值得推荐的。第一次投稿,初审被拒,因为有些参数写法不符合要求。后来打电话咨询了下,可以修改后重投。接着二次投稿很顺利,约两个月直接录用,审稿意见基本都是小问题。前后大约不到3个月。效率很高。编辑也不错。

2017-11-03 15:40:43 回复
liuyank** 的评论:

发表之家的服务态度很好,物流也很快。管理学报是一有思想的杂志,内容有深度!价格实惠,很不错的一次购物。

2017-09-19 10:37:35 回复
yingqin** 的评论:

这是研究生阶段的第一篇文章,历时接近3个月。主要是专家审回后过了1个月编辑才退修。专家复审提的审稿意见还算比较中肯,认为合适的按照意见认真修改了,认为不是特别合适的,在修改意见中进行了详细的解释。所投板块的编辑非常负责,文章细节、格式按照她的意见进行修改以后确实规范了许多,容易理解了许多,虽然说话会比较呛人,但是所提意见中肯,所以也是愿意接受的。希望对朋友们有用!

2017-06-02 15:17:34 回复
dtbhrg** 的评论:

总的来说很好的一次投稿经历,中间有个审稿专家拒审,编辑老师又找了一位,有幸的是最后被录取,还是比较开心的。还有就是编辑老师人很好,打了好几次电话有问题咨询都不厌其烦的回答。

2017-05-22 11:41:26 回复
xuexi** 的评论:

1个月后审稿意见返回,大修后2个月不到录用刊出!编辑非常敬业,认真严谨,感觉审稿人非常专业,对文章帮助很大。当然论文改的也非常虐心,管理学报是不错的期刊!

2015-09-12 11:08:34 回复 1
  • wenzahn** 的回复:

    文章难免有些差错,审稿人都耐心指出,文章有创新就比较好中。

    2016-08-23 16:08:24 回复
libao** 的评论:

投了两篇,一个悲剧一个接收。第一篇刚开始写写的比较乱,一个月通知悲剧了。。。第二篇自己认真的改了好几遍,3月投稿,有个外审专家到了一个月说是忙不审,换人,退回修改了两次。。。。5月发录用通知。着急的建议自己推荐两个非本校的外审专家,以免耽误时间。

2015-06-01 10:14:19 回复
oiskasz** 的评论:

9月17投出的,然后1月30才退回来叫修改,中途换了几个审稿专家,特别慢!然后我2月1号就退修回编辑部,今天才录用,只是一个录用通知,没有说发表时期。

2015-03-09 10:57:25 回复
oasnsa** 的评论:

2013-10投稿,11月、12月分别返回了两位专家的意见,小修,2014-01采用,2014-07见刊。感觉速度可以,编辑部网站不错,有疑问咨询,编辑部立即给予返反馈,非常赞啊。不像想象中的那么高不可攀啊~呵呵

2015-01-31 13:15:46 回复
fopp** 的评论:

也是审稿后被拒,必须有3个审稿意见,然后前后找了8个审稿人。最后不给看审稿意见,只说建议另投它刊。虽然被拒,但是应该给投稿者看看审稿意见,也方便我们修改文章。这样不给审稿意见的,实在不合适。等了6个月,最后啥也没有收获!

2015-01-24 09:15:29 回复
linda** 的评论:

10月3日投的,今天凌晨收到的录用通知,暂时还没收到修改意见,总的来说速度还可以,就是压缩版面的时候甚感痛苦。

2014-10-17 11:51:47 回复
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