对战略领导力研究进行评述，指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵，指出战略领导力具有强调“提供引导”和“调配资源”2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置...
对114名MBA学员“工作状态分析”自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析，发现：①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征，即角色内增强行为和角色内减弱行为；②角色外行为既存在有利于组织的行为，又存在有害于组织的行为，还存在“无奈的角色外行为”；③员工对他人施以的角色外行为会因人情关系的不同而不同。基...
非正式经济指不由政府管制的非正式过程提供合法最终产品的经济活动。当非正式经济被视为一种社会需要和顾客价值时，非正式经济事业便随之产生。阿里巴巴的实践表明了用价值观来领导这一事业的过程，从基于这种社会创新和价值观领导者特质而形成价值观驱动型企业，到领导者所进行的一系列价值观管理实践，包括价值观的构建、落实以及发展，在这...
选取东软集团进行典型案例研究，以公司20年的国际化发展历程为时间脉络，探讨管理者国际化认知与营销动态能力演化过程之间的联系。研究发现，在企业国际化进程中，管理者国际化认知（包括国际注意力和文化智力）是影响营销动态能力形成的重要因素，并影响企业能力演化的能力形成、能力提升和能力转移3个阶段，进而提出了管理者国际化认知与营...
2012年12月8～9日，由上海交通大学安泰经济与管理学院和华中科技大学管理学院联合主办，上海交通大学中国企业发展研究院与《上海管理科学》杂志社联合承办的2012’“中国·实践·管理”论坛在上海交通大学徐汇校区成功举行。“中国·实践·管理”论坛由《管理学报》杂志社于2010年发起，国家自然科学基金委员会管理科学部（简称“管理科学部”）作...
大会主要议题包括：（1）管理科学的方法论与基本研究方法；（2）知识管理与信息管理；（3）运筹与运作管理相关研究；（4）中国特色的企业管理理论研究；（5）技术创新与创业管理；（6）组织行为与人力资源管理的若干基础问题；（7）金融工程与财务管理中的关键科学问题；（8）区域发展与政策若干重点领域的基础研究；（9）社会系统与重大工程...
国家自然科学基金面上项目“突发公共事件后中国民众的后继风险决策”由国家自然科学基金委员会管理科学部于2007年1月立项，于2009年12月完成，并于2012年在国家自然科学基金委员会管理科学部组织的结题项目绩效评估会上被评为“特优”。通过对项目研究的科学问题和创新性的分析，全面介绍了项目研究的内容和进展，回顾了项目研究所得出的重要...
基于社团结构，提出了产业竞争关系与企业对抗行动分析的双层复杂网络模型，并应用于中国的汽车产业与轿车社团企业，由此发现中国汽车产业竞争关系网络具有拓扑结构的特点，以及镶嵌在这个网络上的轿车社团企业的对抗行动与其各层网络拓扑位置的关系，得出了企业对抗行动主要是受其所在社团网络位置影响等结论。
选取0ECD7个发达国家作为研究对象，利用投入产出中的结构分解分析法对20世纪90年代至今7国产业结构变动的驱动因素进行了国际比较，以期对处于转型期的中国经济发展起到一定的启示作用。研究发现，过去10多年经济增长部分主要来源于消费增长，投资和贸易所起的作用较弱；服务业比重提升是因为其产出增速高于制造业；服务业的增长主要来自国内消...
在梳理相关研究的基础上，提出面向BOP商业模式创新的理论分析框架，该框架包含BOP特征、价值主张、社会嵌入、可持续能力和扩展能力5个维度。之后，运用案例研究方法，以6个开展BOP业务的中国企业为研究对象，将这一理论分析框架扩展为可帮助企业进行BOP商业实践的决策支持模型。
企业网络行为是深入研究企业网络组织的特征、形态，以及理解其发展演化的基础。基于企业行为的“资源导向”，提出一个社会网络视角的企业网络行为规则及演化分析框架。首先，从关系嵌入和结构嵌入2个维度将“资源导向”的企业网络行为界定为“资源获取”、“资源拓展”和“资源控制”3种基本类型；然后，引入社会网络权力分布思想对企业网络行...
聚焦创业者从首次创业失败经验中的学习，基于以往文献提出创业新手、新创企业与行业特征对创业失败学习影响的理论假设，通过深度访谈法获取首次创业失败的情景材料，使用内容分析方法来验证理论假设。研究发现，首次创业失败学习内容包括自我学习、内部学习与外部学习3个方面；高科技创业者更倾向内部学习，非高科技创业者更倾向自我学习与外...
基于员工偏好的视角，根据探索性因子分析结果将福利划分为经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及成长性福利4种类型，并通过验证性因子分析证实了该分类的效度。研究结果表明，性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素会影响员工对不同类型福利的偏好。研究结论对企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果具有重要指导意义。
在区分了员工的股票媒介化认知和股票决策权认知概念的基础上，重点探讨了心理授权在股票的媒介化认知与工作满意度之间的作用。研究结果表明，股票的媒介化认知对心理授权和工作满意度都有显著预测作用，并且心理授权是股票的媒介化认知与工作满意度之间的中介变量。研究结果有助于深化理解员工持股与员工态度及行为关系的认识。
选取286名企业知识员工进行实证调查，运用文献法、访谈法及开放式问卷收集题项，并采用问卷调查法进行预试，对数据进行项目分析，探索并验证知识员工创新绩效的结构维度。研究结果表明，知识员工创新绩效包含创新行动和创新效果2个维度。其中，创新行动由提出创新想法或方案、应用新技术、总结工作诀窍等要素构成，创新效果由创新成果、应用和...
通过对中国大陆19个省市自治区的1795名在职员工的问卷调查发现，员工感知到的团队凝聚力能够通过工作一家庭促进的中介效应影响员工在职行为（积极行为与退缩行为）；伴随着领导一成员交换关系的密切，团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著；而在团队凝聚力与退缩行为的关系中，并没有发现领导一成员交换关系的显著调节作用。
基于映像理论，从顾客视角分析关系建立期顾客内心对商家“责任”认知的阶段特性、认知映像依据、认知抉择准则等。在此基础上，提出了顾客对于商家“责任”认知过程的模型及假设；以民航服务为背景进行实证验证，发现顾客心理对于商家“责任”存在非补偿和补偿2类要素。最后，讨论了研究结果及管理启示，为商家适时有效地传递承诺及实施营销提...
基于文献提出在线品牌社群凝聚力的2个维度：人际吸引力和社群归属感，采用结构方程模型方法研究这2个维度的前因和后效。结果表明：系统质量对社群归属感的影响显著，对人际吸引力的影响不显著；信息质量、管理策略、成员相似性、品牌认同度对社群归属感和人际吸引力都有显著影响；社群归属感和人际吸引力这2个凝聚力维度对社群参与度和社群忠...
考虑了顾客的多元需求和需求流的路径选择的截流设施选址问题，网络上顾客行走的OD对存在不同的路径，引用重力模型来确定路径的选择概率，运用需求系数函数实现需求流的部分截得，建立了数目约束下的截得最大流量模型，给出了求解模型的启发式算法，先用增加算法求初始解，再用交换算法改进。最后给出一个算例，通过与精确解的比较，证明了算法...
本次会议的目标是为来自全世界从事管理研究的学者提供一个平台，供其报告和了解中国情境下管理和组织研究的最新成果，尤其是新概念和新理论方面的探索。大会组委会选定“立足中国实践，创新管理理论”作为2014年的大会主题。欢迎从“管理的中国理论”这一角度提出新问题、探索新概念、形成新理论的文稿。
在联合网络记忆理论和公司联想理论的基础上，提出了公司顾客联想的概念，将其定义为人们对一家公司的顾客群体所持有的知识系统。定量和定性研究揭示了公司顾客联想作为一种重要公司联想类型的理论价值和现实意义，在此基础上探索了影响一家公司顾客联想状态的关键因素、公司顾客联想对消费者行为的影响以及相关调节变量，构建了一个包括公司顾...
一、会议日期2013年7月19～21日二、会议地点云南省昆明市三、主办单位及协办单位主办单位：中国优选法统筹法与经济数学研究会计算机模拟分会承办单位：昆明理工大学管理与经济学院协办单位：华中科技大学管理学院；管理学报杂志社；华中科技大学现代信息管理研究中心；云南省信息产业厅。
在追溯区域创新网络概念的形成后，从区域创新网络结构分析和绩效测度、结构与绩效关系、网络演化机理3个方面对近年来的主要研究成果进行了梳理，并探讨了已有研究存在的不足及深化研究的方向。
试图从社会网络分析的3个重要概念出发，探究社会网络分析范式、社会网络分析法以及社会网络理论三者的区别与联系，以助于学者们更好地理解社会网络分析的本质。在此基础上，比较社会网络理论与管理学经典理论，指出社会网络理论不是对管理学理论的批判与取代，而是一种建设性的深化与补充。最后，总结了社会网络分析在组织管理中的研究现状，...
一般人不会将营销、品牌与哲学联系起来，营销学者们通常不会将自己的学问与哲学联系起来，而哲学家们通常思考的问题也不会把营销等企业管理的具体事务考虑在内。多年来，哲学已经渗透到社会科学的诸多领域，如政治哲学、经济哲学、社会哲学、法律哲学等，且在各学科发展中起到举足轻重的作用，唯独管理哲学少有人问津。笔者曾经将管理学的学问...
北京邮电大学MBA教育从l995年开始筹备，l998年正式招生。北邮MBA充分依靠和发挥北邮的工、管、文、理相结合的教育资源优势，尤其注重在通信与信息领域的研究，注重培养lT类的专业人才。截止2012年底已招收15届学生，累计招生达3323人，学员毕业后大多供职于工信部、通信运营商、全球设备厂商及信息领域制造业等等。
重庆交通大学管理学院建于l982年，初建时称交通运输管理系，2003年更名管理学院；l982年开始招收本科生，l998年获一级学科硕士学位授权点，2011年获一级学科博士学位授权点。学院资源师资队伍：教授l5人，副教授35人，讲师20人，博士35人，境外博士学位获得者6人，部级学会常务理事、理事6人，境内外学术期刊编委4人。实验室：信息系统实验...
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