提出恰当的元管理学问题,是中国管理学元研究的重要任务。通过文献内容分析,概括了西方管理学属性之争的阶段性及其代表性命题,讨论了其历史贡献与局限,并探讨了其对形成中国管理学元问题的启发。中国管理学元研究应对管理学属性之争的中国历程进行系统性反思,并积极引导属性之争迈向新的高度。
基于行为主体的视角,对竞优的行为机理进行了系统的理论研究。首先,采用文献推演方法,对竞优行为的构成及相互关系进行了阐释;然后,使用隐喻研究方法,借用进化论、社会心理学和演化认识论等相关知识,对竞优内核的内涵、表现型和演化机理进行了研究;最后,整合以上研究,依据＂认知—信念—意向—行为＂的知行演化路径,描述了完整的竞优行为机理。...
通过对S镇行业协会个案的分析,并对比既有研究中协会的运作过程,将拓展个案法和二手数据分析法相结合,辅以中西自组织差异的比较,集中探讨了地方企业集群中的行业协会是如何利用社会资本建立监督机制,以制约成员＂搭便车＂的动机并促进合作的,验证了能动的社会网、第三方信任和社会网结构内的封闭性在自组织合作中的重要作用。
职能层管理创新旨在通过变革职能部门的管理模式或方法提高部门管理效力,然而,由于这项创新发生于错综复杂的组织中间层级,需要在协调上下层级关系的同时实现与众多横向职能机构的有效对接,因此其实现路径体现为一个复杂的系统适配过程。通过浙江移动预算管理模式的探索性案例研究,揭示职能层管理创新的复杂系统适配机理,找出组织实现此类管理创...
和谐管理理论自1987年提出以来,已经有20余年的发展。其体系日益成型,概念日益明晰界定。在对和谐管理理论进行综述的基础上,对和谐管理理论的建构存在的问题提出了一些建议。
为探讨转型期中国情境下的人力资源管理与组织行为领域的研究现状、发展前沿和趋势,推动面向实践的有关管理研究主题的开展,现以国内有影响力的学术组织和学术期刊为平台,联合国内著名高校的学术研究群体以及海外有关知名学者,
基于已有文献,构建了一个制度环境、核心能力与民营企业成长方向之间关系的理论模型,并提出了相关命题与推论：在正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于发展＂行业专家＂型核心能力,也更可能选择区域多元化发展战略;在非正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于构建＂社会资本＂型核心能力,也更倾向于选择产品多元化发展战略。
以电信产业战略联盟网络为研究对象,引入网络分解度方法识别考察期内网络的核心节点,从时序上分析网络核心节点的形成、功能演化及其影响因素。研究发现：核心节点的形成存在路径依赖,也受节点技术水平影响;联盟网络中核心节点的形成及演化是优先连接机制作用的结果。
以信任为调节变量,以联盟结构为中介变量,构建了交易属性（资产专用性）与联盟治理（联盟合同复杂度）之间的概念模型,并运用SPSS 17.0和AMOS 18软件对模型进行了检验分析。研究发现,资产专用性与联盟合同复杂度之间存在显著的正相关关系;资产专用性能够通过联盟结构这一中介变量对联盟合同复杂度产生影响;资产专用性与联盟合同复杂度之间的正相...
采用问卷调查方式收集了67名领导与其357名下属的配对样本,从员工能力展现的视角探讨了教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感3个变量对员工建言的直接效应和交互效应。研究结果表明,教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感都对员工建言存在显著的预测效应。另外,教育水平和管理开放性认知、教育水平和建设性变革责任感也都对员工建...
基于＂分配公平-互动公平＂二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对＂分配公平-互动公平＂为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明,在＂低分配-低互动＂公平氛围中,最容易导致员工沉默行为的发生;工具性取向...
采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研,通过交互作用分析得出,人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为,而神经质负向预测创新行为。研究结果表明,组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系,反向调节...
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外,主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度（公平感和情感承诺）的影响;另一...
在转移成本存在的市场条件下,结合纵向差异化基础模型对SWS提供商与SaaS提供商软件产品的竞争性升级定价问题进行研究,重点考虑动态环境下,企业用户的跨时期消费行为、SWS提供商的价格歧视问题及SaaS提供商的价格承诺问题,分析不同市场结构下,转移成本、软件质量对企业竞争策略的影响。研究结果表明：SaaS提供商的企业用户在软件新版本发行后不...
在对价值来源进行追溯的基础上,通过对产品主导逻辑和服务主导逻辑的回顾,指出在当今市场条件下,价值研究已经从交换价值转向使用价值。随后,分析了价值创造过程,详解了企业在价值创造过程中旁观者、协助者、参与者3个角色。其中,企业的参与者角色通过将自身融入到顾客的价值创造过程中,藉此共创价值,从而获取竞争优势。最后提出了企业参与的概...
从实证角度研究了物流服务业品牌对客户关系感知的影响。构建了包括专业技能、企业声誉、企业承诺和沟通4个要素的物流服务品牌概念模型,通过对物流行业的客户进行问卷调查,运用结构方程模型展开实证研究。研究结果显示,声誉对质量感知有显著影响,专业技能和承诺对客户信任有显著影响,沟通对质量感知和客户信任均具有显著影响。
运用二元probit模型,通过对＂广东省部企业技术中心＂5年总结数据的研究分析,探讨了企业产学研合作倾向的影响因素及其作用程度。结果表明,企业规模和吸收能力是影响企业产学研合作倾向的关键因素。在企业自身技术创新水平较高的情况下,政府的税收优惠政策对其产学研合作倾向有着较为显著的促进作用,而企业对市场及技术信息采集的重视程度则对产...
提出技术创新力的概念,并将此分为2个维度：技术创新强度及技术创新潜能。在此基础上,建立了研究框架,采用数学模型和实证分析研究了集群内部竞争对企业技术创新绩效的影响。结果显示,集群企业内部竞争对企业技术创新绩效兼具推动和阻滞作用。随着竞争的加剧,迫于竞争压力,企业会增加技术创新强度,但也使得每个集群企业可用于技术创新的资源减少...
描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。
以复杂产品制造业为例,从过程观视角基于异质性、开放性和动态性深入剖析了集群核心企业外向型知识吸收能力的概念内涵及体系构成。设计开发了相应的研究量表,并对通过问卷形式收集的数据进行了信度及效度检验。研究结果不仅能够为后续的实证分析提供可供参考的测量框架,同时能够在一定程度上为集群核心企业自身及集群整体创新能力的培育和发展...
通过厘清破坏性技术和破坏性创新的概念内涵,分析破坏性创新的本质特征,在总结了破坏性创新的2种基本类型和与之对应的3种不同的市场侵入模式后,对破坏性创新产生与发展的动力来源进行了探讨。为了使潜在的破坏性创新成为可能,从内部视角和外部视角提出了推进破坏性创新的策略。
＂中国.实践.管理＂论坛是专注并深入中国实践的管理学者的学术交流平台,旨在检阅落实国家自然科学基金委员会管理科学部＂直面中国管理实践＂方针之成果,探讨落实＂直面中国管理实践＂方针之重大问题,深入推动中国管理实践之.
在社会科学领域,每门学科得以建立大都需要一种关乎人性的前提假设作为学科的基础。基于此,建立在不同人性假设下的知识共享研究理论也越来越具有＂思辨色彩＂,日臻完善。试图循由不同人性假设的思想脉络分析知识共享研究基础理论的发展,从中探索未来理论研究的发展方向。
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