在中国文化传统里，“阴／阳”是一种“根源性的隐喻”，源生自道家有关宇宙万物生成的“宇宙论”，而不是“本体论”。以“阴／阳”这种“前现代”的思维方式为基础，可以发展出中国传统“有机论”的科学，但却发展不出现代“机械论”的科学。倘若中国的社会科学家对近代西方科学哲学的发展有相应的理解，能够以之作为基础，建构本土社会科学的...
运用经典扎根理论研究方法，以2家典型的中国民营企业为案例，对其创业团队的分裂问题进行了研究，初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。
在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集...
问题：需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的？管理理论的科学知识体系最终会是怎样的？需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗？百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢？
通过企业生产性投入的相似性程度来确认标杆的可追赶性，利用自组织映射图来对企业的相似性进行划分；通过与同类企业的DEA超效率比较来确认标杆的超前性。根据企业对成本领先战略、差异化战略以及集中化竞争战略的选择偏好，筛选出有利于企业未来发展的标杆企业。利用我国50家银行2011年年报数据进行实证分析的结论表明：新方法能为企业提供具...
利用社会分类理论和组织形式理论分析了企业越轨行为导致危机溢出的发生机制。企业越轨行为发生后，公众为了简化认知，倾向于将与越轨企业相似的企业归为一类，并推断其可能同样存在越轨行为。在分类和推断机制的作用下，越轨企业的合法性损失会传染到相似企业，危机溢出由此产生。进一步研究表明，组织特征和产业特征在越轨行为对危机溢出的影...
通过对493名在职员工的调查，运用结构方程模型和回归分析，验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明，组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响；组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响；工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用，当工作例行性程度高时，工作例行性会显著降低理念倡导对个...
通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查，考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响，探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示，高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的...
运用深度访谈法研究了“走出去”的中国企业和“走进来”的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项，企业和个人应对挑战的策略，以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明：①“走出去”的企业比“走进来”的企业处于更初级的国际化阶段和跨文化管理阶段，所以前者的中国员工比后者的中国员工承担更具市场探索性的企业任...
考察了在商家提供热情、细致、周到，甚至是免费服务，而消费者最后没有购买的情境下，内疚情绪的诱发机制，以及这种情绪如何对消费者往后的行为倾向产生影响的作用机理。通过实验研究，验证了感知动机对感知付出与消费者内疚之间关系的调节作用。研究还表明，消费者内疚既可能带来消费者补偿，也可能导致消费者回避，这个过程受到了消费者理性...
采用定性到定量的混合研究路径，探索农资品牌连动力的概念及品牌连动力的形成机理。首先采用理论抽样选取小样本数据，运用扎根理论法，提炼出农资品牌连动力概念，构建农资品牌连动模型；然后通过大样本问卷调查，验证品牌连动模型的合理性。研究发现，①品牌连动力分为引荐力、信誉力和行为力3个主范畴；②农户对知名品牌的认知会直接影响品...
基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论，研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径；比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下，大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究，发现大股东参与度正向影响企业突破式创新绩效；大股东参与度通过促进股东与经理人之间的战略共识间接作用于企业突破式...
利用我国大中型工业企业2004-2009年的面板数据，从所有制差异角度对企业技术创新效率进行了测算和比较。基于CCR模型的年度分析表明，外商投资和港澳台投资企业技术创新的综合效率高于内资企业；有限责任公司、国有企业、港澳台商投资企业和私营企业存在较为严重的研发人员和研发经费投入冗余。通过Malmquist指数的跨期研究，发现国有企业的纯...
基于研发服务业双重价值链，总结了研发成果交易有3条实现路径，认为科技中介可以改变交易环境，减少信息不对称；以市场和技术2个因素作为分析指标，构建研发服务交易分析模型，对信息不对称情况下的研发服务交易及研发服务供求双方的角色进行重点分析；探讨科技中介在研发服务交易中的杠杆效应，指出科技中介在研发服务交易中发挥的正负效应会...
考虑了由2个供应商与1个制造商组成的按订单装配的供应链模型。在供应商的零部件供应不确定、制造商的客户需求不确定的环境下，从多供应商的视角来研究如何通过供应商之间形成零部件横向协同，向制造商齐套供应零部件，从而降低制造商的期望总库存成本。首先，建立了单周期和多周期的理论模型，并对形成协同前后的期望总库存成本进行了比较；然...
采用计算实验方法模拟供应链联盟的形成过程，分析了供应链联盟成员主体行为的交互规则，重点研究了产品复杂性、核心企业能力因素对企业结盟策略选择的影响路径。结果表明，随着产品复杂程度的增加，核心企业结盟单个上游或下游企业的意愿增强，但当其复杂性超越一定临界值时核心企业更偏好于同时结盟上下游企业的策略，另外过高能力的核心企业...
基于离岸ITO情景分析了承接方知识利用和知识开发对项目绩效的影响，探讨了双元性（平衡知识利用和知识开发）对项目绩效的影响，探明了不同类型ITO知识利用和知识开发对项目绩效的不同影响。运用西安、苏州、大连三地163个离岸ITO项目的调研数据来验证相关假设。
组织与战略、会计与财务、金融、组织行为与人力资源管理、运作管理、市场营销、管理与决策科学、信息管理、公共管理、创业与中小企业管理、技术与创新管理、城市与区域管理、平行管理、商务智能、公司治理、管理案例研究、决策模拟
基于后激励理论探讨企业的3类专利战略：①企业完成一项发明创造后申请专利，通过专利来达到技术垄断以获取垄断利润；②通过后激励政策对发明创造因未申请专利而造成的利益损失进行补偿；③申请专利与后激励制度相结合的方式。结合晶源环境工程有限公司控诉华阳电业有限公司与日本富士化水株式会社侵犯其专利的案例具体说明后激励政策与专利保...
依据有关文献分析框架，选取国际上12种一流学术核心期刊，以2005～2010年间所发表的全部领导继任问题研究论文为样本，对领导继任问题研究领域的研究问题、研究方法和研究结论进行了回顾和评述。研究结果表明，关于领导继任问题还缺乏整合型的理论研究，且研究方法相对单一。最后，对如何在全球视野下开展中国领导继任的本土研究提出了具体建议...
从投资者关系的角度出发，首先，回顾了国外学者关于投资者行为理论研究的发展；然后，对投资者行为研究的2个主要层面进行了概括，进而详细归纳了影响投资者行为的主要内外部因素；最后，对本领域的相关研究进行了评述和展望。
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