通过对6家新创企业的纵向案例研究,引入信任这一权变因素,探究网络跨度对创业机会开发和新企业成长阶段的企业绩效的作用机制。研究显示,网络跨度是促进创业的必要而非充分条件;网络跨度与信任的交互能够促进创业机会开发和新企业成长;网络跨度与情感信任的交互有利于促进创业机会开发,而网络跨度与认知信任的交互则有利于促进新企业成长。
为了解答基于经验的非伦理消费行为再犯问题,利用伦理判断这个伦理决策核心变量揭示直接经验的作用心理路径。选取4类典型的非伦理消费行为情景,通过问卷调查方法研究直接经验影响非伦理消费行为意愿时伦理判断所发挥的中介作用和调节作用。结果发现,在控制伦理情景条件下,直接经验仍有利于非伦理消费行为意愿的形成;从心理路径看,直接经验可通...
随着存在情境差异的合理性得到越来越广泛的认同,带有特色的情境要素逐渐凸显,对管理学问题的深层次解答也开始从各种带有差异的情境角度出发。在理论回顾和扎根分析的基础上,对情境概念的演化和分类进行总结与述评,探讨并分析了情境化的研究现状,并提出情境化研究的方法,尝试给出管理领域情境化研究的未来方向。
第6届＂中国·实践·管理＂论坛以＂国际化视野下的中国管理研究与实践＂为主题,将全球管理理论与管理实践发展嵌入中国管理研究与实践的相关问题中展开理论探讨和实践探索。结合近年管理理论研究与管理实践进展,就大会主题报告、青年论坛、分论坛讨论的相关内容,从＂国际化背景下的中国管理、本土管理的国际化视域、中国管理的国际化发展＂3个维...
基于知识转移与路径依赖等相关理论,以A股上市民营企业为样本进行分析,揭示了民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度在企业是否选择引入职业经理人方面所发挥的关键作用。研究结果表明,民营企业的创始人特质阻碍了企业引入职业经理人的决策。在此基础上,验证了民营企业的公司治理机制完善程度对创始人特质与引入职业经理人之间相关关系的正...
通过回顾折衷范式的起源与发展,对其演变的路径和主要特征做出归纳与总结,并梳理了资产优势、交易优势和制度优势3类所有权优势的内涵,以及上述三者分别与内部化优势的关系,明晰了折衷范式当前的内在逻辑。基于此,提出了折衷范式未来的修正方向,并在中国情境下对折衷范式开展进一步讨论,给出了中国情境下制度优势（Oi）概念的一种具体化定义过程...
基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外...
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资...
基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关,与工作倦怠显著负相关;工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作...
互联网技术持续快速发展,企业大数据资产逐渐形成,战略联盟、产业集群、企业网络等组织形式的出现,不仅对资源配置的方式与决策管理的模式产生结构性的影响,而且引发治理模式的变化。
根据期望理论,借鉴组织公民行为动机相关研究,构建了建言行为动机模型。在此基础上,通过370对上下级配对问卷的分析,实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用,以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明,关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦...
基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段,按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应,互动形成新的自我图式...
从过度依赖个人感情或关系到培育市场职能（营销、创新）的转变,是新创企业由＂求生存＂过渡为＂求发展＂的关键。这一转变不仅源自于企业发展的内在需要以及关系网络的局限,而且根植于我国转型过程中的两类并存体制环境及其动态变化。基于世界银行调研数据的三方交互效应检验（3-way interaction）发现,外部关系与内部投入虽然可能相互替代,也...
以奖励众筹中科技类项目为研究对象,分析支持者心理动机及其支持行为的影响因素。提出了支持者的三重角色（消费者、投资者和社会人）,以及发起人能力和从众两个影响因素。通过结构方程进行验证,结论为：科技类众筹项目支持者具备消费者动机（独特性产品需求）和投资者动机（投机心理）,但是不具备社会人动机（亲社会倾向）。发起人能力对支持者...
从动态能力的角度出发,通过对我国的172家国际新创企业进行问卷调查,使用结构方程模型实证检验了＂国际创业能力对绩效的作用机理——国际创业模式的中介效应＂。研究显示,国际机会识别能力对生存绩效的影响部分通过国际目标市场范围传导;国际市场进入模式不仅在国际机会识别能力与成长绩效间起完全中介作用,而且在国际机会利用能力与成长绩效间...
结合系统设计和任务特征,面向军事嵌入式信息系统可用性评估,提出了可用性检查列表开发方法,基于可用性问题分类框架设计系统可用性评价要素结构,建立面向军事应用的嵌入式信息系统可用性评价准则集合,在此基础上对可用性检查要素内容与可用性评价准则进行匹配,开发系统可用性检查列表,并通过案例研究评估其绩效。结果表明,同启发式评价方法、普...
构建了网络关系强度、知识管理能力、竞争模式的关系概念模型,对281家企业做了问卷调研,采用SEM统计分析样本数据,探讨了在嵌入式关系影响下,网络关系强度对企业竞争模式选择的影响。研究结果表明：网络关系强度对竞争模式选择产生直接影响,强关系下企业优先选择自主创新;同时,网络关系强度对知识管理能力具有显著正向影响,知识管理能力在网络关...
构建了网络关系强度、知识管理能力、竞争模式的关系概念模型,对281家企业做了问卷调研,采用SEM统计分析样本数据,探讨了在嵌入式关系影响下,网络关系强度对企业竞争模式选择的影响。研究结果表明:网络关系强度对竞争模式选择产生直接影响,强关系下企业优先选择自主创新;同时,网络关系强度对知识管理能力具有显著正向影响,知识管理能力在网络关...
管理学领域对关系这个具有中国情境的概念有深入研究,关系已经为国外学者所熟知。通过梳理文献,归纳出关系的概念可分为联结主义、网络主义、行为主义、市场替代主义4个范畴;关系研究的演进包括中国情境深度扫描、与西方相关概念建立联系、因果机制探讨、寻找前因4个阶段;总结实证研究中关系的测量、关系的结果变量与前因变量、关系作为中介或调...
回顾了近20年国内外专利与技术标准的研究文献,围绕专利与技术标准冲突的产生原因、解决方案、防范方法、专利与技术标准的相互作用方式,以及技术标准中专利的战略性运用等研究主题,系统总结了现有研究所取得的重要成绩,梳理出重要理论和观点并进行评述,分析现有研究的欠缺之处并对未来研究方向提出建议。下一步建议运用经济学和管理学理论和方...
中国管理研究国际学会（IACMR）第7届双年会涉及的管理学研究议题主要涵盖以下几个方面：宏微观组织行为研究、战略管理、创新、人力资源管理、雇佣关系、国际管理、社会问题、商业道德以及管理学教育。此次大会的主题是＂文化与中国管理＂。文化的定义多样,其中一个定义是：＂一个社会体系共有的价值、信仰、行为规范和语言符号＂。
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