回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决＂单一层次＂问题,对管理系统的＂多层次性＂,以及管理层次的＂动态演化＂特征关注不足,从而出现＂错层管理＂和＂管理错层＂造成管理失效。分层次管理...
以深圳亿和精密工业控股有限公司20多年的发展历史为研究素材,采用案例研究方法探索市场机会、组织认定与能力构建之间的关系,并从组织认定视角解释市场机会的识别和利用以及企业能力构建,进而构建市场机会、组织认定与能力构建之间的动态平衡关系模型。研究结果发现,明确的组织认定有助于企业识别和利用市场机会,并促使企业构建相应的能力以实...
本期专栏特邀席酉民教授和张晓军博士撰写了《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文，提出了很多富有启发性的见解。为更深入地进行有关讨论，碰撞思想火花，专栏主持人还邀请了4位在国内管理学界有影响力的学者对前述论文进行回应和评论：年富力强的中青年学者周长辉教授和姚小涛教授、孜孜以求的管理学人郭毅教授和张维教授。在学术视角...
《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文（以下简称《席张文》,下同）,平实坦率,言其所知,所观和所感,表其所思,所论和所期,字里行间,直面现实,毫无虚饰,文风值得称道。《席张文》所表达的许多观点和倡议,我都非常认同。拳拳之心,殷切之意,跃然纸上,限于篇幅,不再一一援引赘述。同时,我也注意到,
《席张文》从多个方面思考了管理研究与管理实践各自的特征以及两者间的关联。该文指出,由于＂管理实践逻辑和管理学术逻辑存在悖论,因此,管理学者的研究很难直接解决管理实践中的问题＂、＂管理理论所揭示的洞见或发现却可给予实践活动某方面一些启示＂并＂从学术的视角促进管理实践者的思考和行动＂、＂管理研究注定需要采用多元范式＂等。在...
1管理实践的复杂性源于人类自身活动《席张文》的第一个观点为管理实践的复杂性超越管理研究者的观察或认知能力,超越任何一项理论,甚至超越实践者自身的理性范围,因此,管理学者全面了解管理实践几无可能。本文对此表示基本赞同,并认为该观点所涉及的问题是,如何看待管理实践活动与管理学术活动。
《席张文》所述管理学研究之路应该如何走的争论在中国一直都没有停止过,一些国内的管理期刊、学术会议亦持续地给予关注。笔者认为,除了大家争论问题焦点本身之外,一些重要的先决条件可能被忽视了（如何对学术研究的效果进行评价、如何配置学术研究的资源）,以致于可能掉在一个＂陷阱＂中而彼此纠缠不休。
《席张文》读后令人发省和沉思。但笔者仍然有点怀疑,当下管理学的学术背景其实已经严重地＂污染＂了《席张文》对管理实践的理解,因此,该文中所说的＂从实践者视角看管理研究的价值和范式＂可能无法代表千千万万的、从来没有受过管理教育的草根实践者的视角。此前,
基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体（＂60后＂、＂67后＂、＂80后＂和＂90后＂）的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,＂80后＂比＂60后＂更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;...
根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过程中分别具有中介与调节作用;选拔性的招聘、广泛的培训、内部轮岗流动、团队工作设计、结果导向的绩效考核、...
作为一种重要的非正式制度安排,连锁董事网络关系长期稳定嵌入于企业之中,成为企业获取外部资源和信息的重要来源。位于连锁董事网络中不同位置的企业获取和控制资源的能力所有差异,进而影响其创新行为。利用社会网络分析方法,以2008~2014年我国高科技上市公司为研究样本,从结构性嵌入的角度实证研究了我国高科技上市公司连锁董事网络位置对企业...
在我国钢铁行业面临战略转型的大背景下,钢铁产业技术创新能力的提升至关重要。基于专利指标,建立了由创新方向、创新效率、创新质量三方面14个指标组成的钢铁产业创新能力评价体系,并采用密切值法对钢铁行业优势申请人的创新能力进行评价,从专利特征分析的角度对国内外钢铁产业的技术创新能力进行了实证研究和对比分析。研究发现,我国钢铁产业...
通过文献分析以及对参与过项目合作的238名领导者的问卷调查,探究了整合型领导力对组织创新绩效的影响,得出整合型领导力的5个维度,即领导要素整合、战略决策整合、关系整合、运行机制整合、保障机制整合。然后,在此基础上,对432名领导者进行问卷调研,发现整合型领导力对组织创新绩效有正向的促进作用。其中,行为整合在组织领导层与组织创新绩效...
基于消费者参与过程即是消费者与企业建立情感联结,获得＂关系价值＂这一前提,聚焦于消费者参与新产品构思影响线上社群成员自我-品牌联接和品牌依恋等＂品牌情感＂。以中国市场具代表性的智能手机品牌线上社群为对象,通过系列实验,证实了消费者参与新产品构思正向影响线上社群成员的自我-品牌联接,并且,更高的自我-品牌联接导致更强的品牌依恋;...
基于心理所有权理论,研究社交媒体背景下消费者参与CSR共创对其企业社会责任认同的影响,以此探究消费者虚拟CSR共创活动能给企业带来的价值。通过问卷调研的实证分析得出了以下结论：1虚拟CSR共创中消费者参与能通过其产生的心理所有权正向影响企业社会责任认同;2虚拟CSR共创中消费者参与行为与心理所有权的关系会受到媒体丰富性的正向影响,进而...
在团队成员间彼此陌生的情境下,运用远距离异步沟通的GDSS技术,针对冲突性议题谈判协商的情境,探讨以内省智能与人际智能为基础的人情智能,是否对群体间的互动质量——参与度有影响,以及对虚拟团队成员间的信任与认同产生影响的程度。研究表明,人情智能对在陌生环境中个人使用GDSS的程度有正向影响,而使用程度也正向影响虚拟团队成员间的信任和...
为阐释二次孵化对新兴产业发展的影响机理,凸显二次孵化对群体创新态势的激发功能,立足于知识视角,揭示二次孵化过程中所蕴含的知识创造、优化、涌现和扩散作用机制;在此基础上,运用复杂网络理论,构建二次孵化对新兴产业发展的作用模型,并通过Matlab仿真软件研究二次孵化过程中知识演化规律,从而揭示了二次孵化促进新兴产业发展的深层动因。
基于策略消费者的行为特点构建报童模型,对消费者的估值折扣系数和选择行为影响下的零售商3种定价策略进行对比分析。分析结果表明,当第一期进入市场的消费者数量与第二期可能进入的最大消费者数量的比值大于某临界值时,若策略消费者的估值折扣系数较小,零售商应采用高价上市-低价抛售策略,第一期实行高价,第二期以较低折扣价格售出商品,使策略...
考虑消费者的绿色偏好,针对由制造商和排他性零售商构成的两条竞争供应链,构建3种链-链竞争结构模型,确定各情形下的最优价格和绿色度决策,分析消费者绿色偏好和供应链竞争对供应链产品选择和收益造成的影响。研究发现：当供应链竞争不激烈时,两条供应链均生产绿色产品为唯一均衡结构;当竞争激烈时,两种产品并存才是最佳选择。消费者绿色偏好和...
构建两个供应商与两个电子平台商存在交叉交易的供应链博弈模型,分析交叉竞争环境下,平台直销与平台分销渠道对供应链各成员决策行为的影响,识别两种渠道实现上下游企业共赢的条件及其均衡特征。研究发现：当电子平台商采用分销渠道时,其竞争对手的渠道选择严重依赖于产品竞争强度和电子平台商竞争强度;当电子平台商只提供平台,由供应商负责直销...
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从...
购物车(0)