管理研究与实践脱节是管理发展的难题,对于如何弥合二者之间的鸿沟也同样困扰着中国管理学界。基于此,首先从管理研究的本质规律出发,进行管理理论回溯,提出管理研究和管理实践是本源合一的;其次,认为研究与实践的鸿沟的存在,源于双方未达成“共识”;再次,指出跨越鸿沟需要以框定真问题为“桥梁”;最后,提出弥合研究与实践的“两出两进”方法论,...
发起单位：《管理学报》杂志社支持单位：国家自然科学基金委员会管理科学部主办单位：东北大学工商管理学院华中科技大学管理学院承办单位：东北大学工商管理学院会议时间：2017年10月20~21日会议地点：东北大学工商管理学院（浑南校区）会议主题：转型期中国管理研究与企业实践之道会议议题：（1）中国本土管理理论和研究方法创新;（2）中国企...
突破创业双元性理论的局限性,以系统性视角提出“机会-资源一体化”新构念,同时将创业归结为机会与资源的整合行为,并将其分为内、外两种成长方式。基于此,运用多组案例对比的研究方法,比较在不同机会类型下,企业内、外两种成长方式的差异性,揭示了机会-资源一体化的内在运行机理,并构建了基于“机会-资源一体化”的创业流程图。
西方管理学一直以来以科学的身份示人,但因为其具有鲜明的阶级性,西方管理学实际上并不是一门纯科学。就此,从泰勒、法约尔、福莱特等学者的学术思想以及在学术史上的地位谈起,分析资本主义经济基础以及意识形态如何影响了管理学的发展。结果显示,泰勒、法约尔以及梅奥之所以在学术史上具有崇高的地位,除了其理论本身的合理性外,合乎、顺应资本...
在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下,首先界定了组织中积极挑战行为的内涵,并先后通过定性与定量的方法将其与相关概念进行了区分,最后开发了5个题项...
基于合理行为理论视角,通过来自715份上下级配对样本及其组织人力资源管理部门报告三方数据来源的统计分析结果,探讨比较了高、中和低端正式地位群体成员的创新主导和常规主导绩效的高低,并实证检验了领导-成员交换关系（LMX）的调节作用。研究结果表明,中端正式地位员工的创新主导绩效明显低于高-低端员工,其常规主导绩效介于低端和高端员工之...
基于华南地区317家企业的问卷调查,探讨企业内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响,以及决策中心性与知识产权保护在内向型开放式创新对根本性创新绩效影响间的双重调节作用。研究表明,内向型开放式创新、知识产权保护对根本性创新绩效均有显著的正向影响;决策中心性会正向强化内向型开放式创新对根本性创新绩效的影响;知识产权保护、决策中心...
基于全局SBM方向距离函数和全局Malmquist-Luenberger指数（GML指数）对2003~2013年中国省际绿色创新能力进行测算,并对其时空演变规律和收敛性进行了分析。研究表明：中国绿色创新GML指数整体上呈现增长的趋势,技术进步是其变动的关键因素。从时空演变角度来看,中国绿色创新能力呈现“趋同—分异—趋同”的规律性波动。中国绿色创新能力存在σ收...
以组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示：绿色创业能够对员工组织承诺（情感承诺、规范承诺和继续承诺）产生积极影响;员工企业伦理感知对绿色创业影响其组织承诺起到完全中介作用;绿色创业对各组织承诺变量的影响没有显著性差异...
利用2010~2014年中国上市公司社会责任披露数据,研究了企业集团中纵向关联对社会责任披露的影响,发现企业集团的形式促进社会责任的披露意愿和披露质量,但企业集团中纵向关联的存在会削减社会责任披露的意愿,降低其质量。然而,这一现象仅在国有企业集团中存在,并且国有企业集团中纵向关联兼任职位越高,披露社会责任信息的意愿越低。研究认为,纵...
以基尼系数为参照,将Zenga指数纳入到能源消费差异性与公平性分析工具体系中,尝试采用非参数估计方法对109个国家1971~2014年间电力消费的差异程度及其变化过程进行度量。实证结果显示：（1）国家间电力消费的不平衡性较为严重,但经过长时间的波动后差异程度有所下降,这表明未来针对气候变化这一环境治理的国际合作可能会进一步加强;（2）考虑人...
以资源基础理论为视角,采用多案例分析法,对供应商要素品牌价值形成的资源条件及其内在机理进行了探究。研究结果显示：供应商要素品牌价值形成的资源条件包括产权型资源和能力型资源两种类型;其中,产权型资源包括独特产品、品牌形象、技术优势;能力型资源包括终端市场影响力、客户服务能力、关系适应能力;这6个因素又分别由3个因子构成。同时,...
在航空业“常旅客计划”背景下,研究忠诚计划顾客利益（有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益）对顾客忠诚的影响以及顾客忠诚对顾客权利行为（要求企业给予其特殊优待）和顾客抱怨的影响。结果显示：有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益对顾客忠诚均有显著的积极影响;顾客忠诚对顾客权利具有显著的积极影响,即顾客忠诚越高,顾客越倾...
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明：领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;...
为了研究影响平台投资者决策行为的各类因素及其路径,设计初始信任和持续信任两种模型,基于是否有过P2P网贷平台的投资经历,将调研对象分为两组进行对比,从投资者行为的微观视角出发,对P2P网贷平台投资者的信任形成机制进行实证分析。研究结果表明,两种信任机制存在一定的差异,初始信任更多地受到平台建设、管理及口碑等的影响,而持续信任主要取...
由于成本信息的不对称,企业以价格作为传递创新产品成本类型的信号,并以此影响消费者对未来价格的预期和购买决策。通过引入消费者的策略行为,分别在成本为公有信息和私有信息的情形下,构建企业和消费者的博弈模型,分析成本信息披露如何影响消费者的购买行为,进而影响企业的定价策略和利润。研究发现：当成本为私有信息时,若消费者认为企业为低...
在政府提供农业保险的保险费补贴机制下,构建农业企业、零售商和政府的三阶段Stackelberg博弈模型,给出农业企业最优生产规模、零售商最优收购价格和政府最优补贴率的显式表达式,分析参数对三方利益的影响。研究结果表明：农业企业、零售商的期望利润和社会福利随着政府保险补贴率的提高而提高,但随着银行贷款利率的提高而降低。进而通过对比山...
为了探究知识管理对精益建造工具应用效果的推动作用,基于“知识过程化”理论,选取知识获取、知识转化和知识应用作为知识管理过程的3个维度,运用结构方程模型检验知识管理过程在精益工具对精益绩效影响过程中的中介作用。研究结果表明,精益工具通过知识管理过程的中介作用对精益绩效具有正向影响,知识管理过程在精益工具应用效果中扮演了重要角...
基于合同参照点效应,以建设项目发承包双方缔结的合同作为参照点,来识别和确认其中能诱发承包人公平感知的公平关切点。研究以国内典型地铁工程项目为例,采用两阶段内容分析对其合同进行编码,确定了承包人3个公平维度下的7个公平关切点。研究表明,合同中的风险责任、风险补偿、风险收益等条款是引发承包人分配公平感受的关切点;参与决策权及权利...
在分析职业嵌入的内涵、结构、各维度内容的基础上,辨析了其与相似组织行为学构念的关联,并讨论了职业嵌入的两类测量工具,对现有相关研究做了总结和评述;然后,基于职业生涯理论,讨论了员工在各阶段的嵌入特征。此外,对职业嵌入的未来研究方向和趋势进行了分析和展望,以期对后续有关研究有所借鉴。
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