基于范式跃迁的视角,批判性地回顾了管理学的代际演变。研究发现,在时代转型和科学范式变革的交互推动下,管理学经历了从古典管理到现代管理再到后现代管理的两次跃迁。而新科技革命和中国特色管理实践,正推动着管理学向中国哲学引领的第四代范式——整合管理——转型。此外,进一步分析了第四代管理学的特征、现状和使命,以期更好地发展管理理论...
我国不断涌现的创新成果引发了国内外对“中国式创新”的广泛关注。为明晰“中国式创新”的内涵和特质,通过系统梳理其他典型国家的创新模式与情境差异,以及中国企业的阶段性创新实践后发现,“中国式创新”体现为中国企业在动态情境下产生的一系列创新模式的进阶与组合,而引致“中国式创新”的本质因素则是中国的独特情境;此外,对中国情境的深入...
文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具,为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角,针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基本范式分歧,识别并剖析了多元范式整合的理论可能性。研究发现:组织悖论可同时性涌现于客观感知与社会建构;权变性策略与平衡性策略对于组织悖论应对都具有成效;经...
通过分析管理活动的结构化行为要素的奠基关系,认为管理活动原初地是一种价值行为,并本在地朝向先天价值秩序。奠基于组织价值层次的管理价值行为在应然领域中必然指向最高价值——神圣性价值。通过“道”“德”“无为”在传统经典中的含义,结合组织价值层次,论证了“合于道”的无为而治管理在组织中的可实现性。
从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006~2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专...
应用大组织理论和复杂科学管理的理论方法,对互联网时代的特征、组织模式进行探析。研究结果表明,互联网时代的大数据、大连接、大合作特点对传统企业组织带来4个方面的转变,即以协同为核心的资源观打破了传统的封闭的资源观;大组织的组织-环境价值体系打破了传统的组织-个体价值体系;非线性思维方式打破了传统的线性思维方式;关系管理模式打破...
通过扎根理论研究方法,以及借鉴生涯混沌理论视角,对31位处于典型混沌状态的生涯中期转换者展开深度访谈和跟踪,并进行了大量二手数据分析研究。研究结果表明,生涯中期跨界呈现出“不确定性”“偶然性”“非线性”和“目的性”4种混沌特征;混沌背后存在有序的结构,即由6种生涯跨界过程模式构成的“生涯跨界吸引子系统”;不同类型吸引子之间存在...
通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。
将制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入纳入同一研究框架,并藉此构建了一个关于制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入的多重关系模型,以2012~2015年中国A股民营高新技术上市企业为样本,进行了系列相关实证研究。研究表明:①融资约束与企业研发投入负相关,融资约束程度越高,企业研发投入越低;②政治关联与企业研发投入正相关,政治...
以2000~2015年中国区域面板数据为样本,测算了碳压力水平,分析了其总体特征,讨论了区域创新、环境规制和碳压力水平之间的理论框架,并应用全局因子分析法从技术创新、产业创新和制度创新3个维度对区域创新能力进行了分解。运用面板门槛模型实证检验了区域创新对碳压力水平变化的影响,研究发现:中国碳压力水平从盈余转变成超载的状态,在区域之间...
以资源保存理论和角色理论为基础,探讨了顾客参与对员工创新意愿的影响机制。通过对338份高技术制造业员工的问卷进行分析,得出结论:顾客参与对工作负荷/组织认同的正/负向影响显著,工作负荷/组织认同对员工创新意愿的负/正向影响显著,顾客参与通过工作负荷和组织认同的完全中介效应对员工创新意愿产生影响。同时,组织支持感能够弱化顾客参与对...
基于顾客惊喜情绪评价,探讨了网上商家提供免费赠品对顾客惊喜的影响,考察了感知不确定性和顾客类型的调节作用。研究结果表明,感知有用性、感知质量、感知独特性和感知一致性显著且正向影响顾客惊喜,而感知成本对顾客惊喜则没有显著影响;顾客类型和感知不确定性显著调节免费赠品特征与顾客惊喜之间的关系,且顾客类型与感知不确定性的复合调节作...
基于农村社区零售环境,以信任和上行社会比较为中介机制,构建村民与零售商人际关系影响店铺光顾意愿的双路径模型,并运用河南、山东两省农村社区328份调查问卷资料进行验证。研究发现,村民与零售商的人际关系在促进村民产生信任继而正向影响其店铺光顾意愿的同时,也会使村民产生上行社会比较继而减弱其店铺光顾意愿。这种人际关系对店铺光顾意愿...
基于社会认同理论,以崇他民族中心主义为调节变量,从产品情感和产品评价整合视角构建消费者善意对正面口碑传播和负面信息规避影响的概念模型。以搜索型和体验型产品为对象,通过问卷调查,在我国东中西部6个城市共收集824份有效数据,采用结构方程模型和Bootstrap等方法对模型进行实证检验。研究结果表明:消费者善意显著正向影响产品情感和产品评...
考虑到既有的满意度衡量方法不适用于新零售模式下的场景选择问题,构建多维满意度的动态刻画方法,根据不同场景下顾客的购买行为,对不同场景下的顾客满意度进行多维刻画,并将其纳入优化目标,从而建立了新零售模式下考虑顾客动态满意度的无人零售终端选址优化模型,利用蚁群算法求解,并通过算例验证了决策方法和算法的可行性、有效性与可操作性。...
基于“跳板理论”,采集中国跨国公司在发达经济体的155家海外子公司的数据,构建回归模型,系统考察国家、行业、企业和知识属性等多个层面的多种因素对中国跨国公司海外子公司逆向知识转移行为的影响。研究结果表明:母公司“跳板”意图对海外子公司自治权和逆向知识转移有显著正向影响;母公司感知国内制度约束,对海外子公司自治权和逆向知识转移...
从知识视角出发剖析经验的内涵,采用多案例研究方法,探索项目成员参与计划制定对其经验习得的内在机理,通过对7个典型案例进行编码分析,构建基于项目计划制定的经验习得模型。研究结果表明,计划制定通过知识框架、行动框架、分析框架3条路径共同作用于经验习得过程,其中编码化输入和过程环境是对作用路径具有推动效果的两个关键要素,整个模型呈...
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