摘要：在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上，通过对422份有效数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，得出我国企业人力资源管理伦理包含4个维度：民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本，并提出了人力资源管理伦理建设的思路及后续研究方向。

关键词：人力资源管理伦理 结构维度 因子分析 

单位：重庆大学经济与工商管理学院 重庆400030