摘要：生产系统中人的差异性比较大，员工具有不同的经验知识背景和不同的学习遗忘特性，这些差异影响生产系统。考虑员工学习-遗忘的特性，提出最短生产周期模型，对员工分配进行仿真研究。此模型以一定的生产任务下所使用的生产周期最短为目标，人员分配方面采用固定分配。固定的人员分配策略使员工成为专才。本研究在假设具体生产环境中，针对具体的目标对异质的员工进行了仿真研究，对实际生产中员工分配具有一定的指导作用。

关键词：学习与遗忘 员工分配 仿真 生产系统 

单位：贵州大学管理学院 贵州贵阳550000 罗定职业技术学院经济管理系 广东罗定527200 广东工业大学管理学院 广东广州510520