摘要：组织结构的变迁受科技进步、制度变迁和文化传统等因素的影响，科技进步扮演最重要的角色。一种组织结构成为组织普遍接受的管理理论，在于它符合所处时代的要求。马克斯·韦伯的科层制符合他所处时展的要求，而在新时代弊端凸现，扁平制成为否定科层制的符合新时展的组织结构。但扁平制不是对科层制的全盘否定，而是否定中有肯定，是对立与统一的关系。

关键词：科层制 扁平制 对立与统一 

单位：中国社会科学院研究生院; 北京100102