摘要：本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作，要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现，在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后，上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同，合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是，实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。

关键词：业绩指标 业绩风险 

单位：中南财经政法大学会计学院; 430073; 上海财经大学会计学院; 200433