摘要：本文以国有上市公司为样本，全面讨论了CEO激励对内部控制有效性的作用机制。研究发现，（1）给予CEO适度的超额薪酬激励和股权激励有助于内部控制有效性的提高；（2）与一般CEO相比，具有行政经历的CEO会削弱激励机制在内部控制有效性中的提升作用。本文的经验证据表明。CEO激励是现阶段提升内部控制有效性的关键，但国有上市公司尚存在的行政任命制度扭曲了市场化激励机制，削弱了内部控制有效性。

关键词：国有上市公司 ceo激励 内部控制有效性 

单位：西南财经大学会计学院; 611130