摘要：高管薪酬的激励作用一直是研究的热点，而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007—2011年的数据进行了实证分析，通过研究薪酬激励与企业成长性的关系，寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明：员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用，可以提高其成长性；通过对薪酬差距的研究可知，在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值，还应注意企业所处的具体情境，考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。

关键词：高管薪酬 员工薪酬 公司成长性 薪酬差距 

单位：山东财经大学; 250014