摘要：胜任力模型是一种新型的人力资源管理模式,其在企业人力资源管理中具有较强的优势,其在人力资源管理中的应用能够改变传统人力资源管理中存在的问题,还能够在很大程度上弥补传统的企业人力资源管理思想和管理方法中的不足.本文将对胜任力模型进行简单的概述,并对其在企业人力资源管理中的应用进行初步的分析.

关键词：胜任力模型 人力资源管理 概述构建 应用 要点 

单位：南开大学