摘要：目的探讨“五五”式护理绩效考核模式在专科医院中的应用效果。方法在实施“五五”式护理绩效考核模式前及实施后1年，分别采用护士工作满意度量表（包括9个维度）对医院所有临床护士（184名）进行调查，比较实施前后临床护士对护理工作的满意度。结果实施“五五”式护理绩效考核后，临床护士对护理工作满意度为（91．24±5．04）％，明显高于实施前的（84．03±6．95）％（P〈0．05）。结论实施“五五”式护理绩效考核模式，能更好地调动全院护理人员的工作积极性，提升护理质量，促进医护合作，提高患者、护士及医生对护士的满意度，有利于护理管理质量的提升。

关键词：护理绩效考核 工作满意度 

单位：江苏省无锡市第五人民医院 江苏无锡214005