首页 > 期刊 > 建材世界 > 论企业核心人才的界定与管理 【正文】
摘要:企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要。根据对Scott A Snell人力资源地图模型(Snell模型)的分析和诊断,提出了判断和界定企业核心人才的思路,并据此有针对性地提出了相应的战略开发措施,以期提高企业核心人才开发效率。
关键词:人力资源地图 核心人才 企业人才开发
单位:武汉理工大学管理学院 武汉430070
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