摘要：以OGSM为模型制定新入职医护人才培养管理策略。以培养高素质的医疗界精英为目的,以具备一定知识水平、临床技能及人文素质为目标,以巩固知识、提高临床及培养人文精神为策略,以知识考核、技能考核及文人素质考核为测量,全方位对新入职医护人员的培养进行规划,以期待新入职医护人才尽早投入到临床工作中,造福患者及社会。

关键词：ogsm模型 新入职医护 人才培养 管理策略 

单位：大连市妇幼保健院院务部; 大连116032; 解放军联勤保障部队第967医院; 大连116021