摘要：以人为本的管理模式是当今企业人力资源管理的趋向,传统员工培训模式已经不能满足现代企业的发展需求,企业急需一种新的培训模式.本文以战略导向的员工培训理论为基础,对比传统的战略导向培训模型和以生涯为导向的培训需求分析模型,从两者的比较中总结出一种将员工职业生涯规划与企业战略发展结合起来的、可以达到双赢局面的培训模式.

关键词：战略培训 职业生涯 培训模型 

单位：中邮通建设咨询有限公司; 江苏南京210000