摘要：模块化生产组织方式作为一种新型的资本主义生产组织方式对劳资关系产生了重要影响。本文运用马克思主义经济学"技术—制度"分析框架,在对模块化技术特征分析的基础上,指出模块化导致分工上的网络分层,进而使劳资关系发生了新变化。这种新变化主要体现在:没有具备掌握标准引领行业升级能力的企业和国家,只能以底层供应商的身份参与模块化生产网络,依靠廉价的劳动力资源,赚取微薄的收入,成为大资本控制和大资本竞争"绞杀"的对象。模块化带来的产业内分工和由此导致的供应商分层,强化了资本的领导和控制地位,为资本在全球范围内控制生产资料和劳动力提供了便利。最后,论文有针对性地提出了摆脱模块化分工下大资本控制的思路。

关键词：模块化 资本控制 供应商分层 劳动力分化 

单位：南开大学经济学院