摘要：长期以来,我国企业劳资分配关系的天平一直向资本一方倾斜,这一结果与强调效率优先、兼顾公平,以及要素参与分配的思想是分不开的。本文实证研究表明,现阶段我国企业劳动收入占比下降、资本收入占比上升将导致企业效率的下降,并且这一效应在东部地区最强、中部地区次之、西部地区最弱。这一发现具有非常重要的现实意义,意味着:提高劳动收入占比,不仅促进社会分配公平,还可以提高企业效率,也有助于我国经济发展方式的转变;在企业劳资分配关系上,应当实行地区差异的策略。

关键词：劳资分配关系 企业 效率 

单位：厦门大学经济学院