文章论述了建设区域科技创新体系的重要意义,针对内蒙古自治区的实际,提出在启动实施22311工程的同时,要突出优势,重点突破,积极做好六方面的工作.
本文借鉴生态学的理论提出了创新群落的概念,指出创新群落与企业群落、产业群落、创新集群、集群创新和科学群落是不同的概念,并在此基础上研究了它的性质特征和数量特征.提出创新群落概念的科学价值在于,它有助于从整体上分析和判断一个区域的技术创新状况,发现其中的问题,为解决问题提供思路.
外部经济、集体学习、知识传播以及企业家精神等因素推动了企业集群的发展,而创新是集群的根本发展动力.企业集群的创新能力在其发展的各个时期不断变化:在萌芽期,群内企业与外部的单个企业相比有更强的创新动力和更活跃的创新表现;在成长期,集群比萌芽期更具创新性、创新成本更低;由于内在僵化和由道德风险、机会主义等引起的网络成本,在成熟阶...
概述了自组织原理,并从自组织的角度探讨了科技创新体系实现自组织演化的机制.认为:我国在建设区域和国家科技创新体系的过程中,要着重解决好科技创新体系生成的动力和条件问题,就是既要建立各创新主体之间既竞争又合作的互动关系,又要创造有利于科技创新体系健康生长的制度环境,尤其是要解决体制低效问题.最后,提出了若干启示.
本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究:介绍了虚拟团队的内涵和特点;引入了人力资本聚集效应的概念,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机,信息革命为虚拟团队理论的应用提供了广阔的空间.
跨国公司为了实现其全球战略意图,增强公司的全球竞争力,将生产制造、研发和运营销售与其全球网络接轨,实现一体化运营.研发活动的国际化和全球化,是跨国公司全球化战略和全球价值链的重要组成部分.本文详细阐述了跨国公司R&D全球化的现状和趋势,分析了中国面临R&D全球化的挑战和机遇,在此基础上提出了在研发全球化环境下中国应采取的策略.
随着经济全球化的发展和我国进入WTO,各国经济相互依赖、相互渗透,它犹如一把"双刃剑"给我国的民族工业带来机遇的同时,也带来一定的消极作用.因此,只有企业、国家及全社会携手,把握机遇,采取有效的对策,抵制和消除不利影响,才能共创民族工业的辉煌.
根据铁路实现跨越式发展思路,我国高速铁路的建设发展势在必行.高速铁路建设和管理是一项庞大而复杂的系统工程.未来高速铁路的市场占有率及营销策略目标研究分析是高速铁路项目规划设计、建设和运营方案决策研究的一个组成部分.为此,作者借鉴国外经验并结合我国具体情况,运用现代市场营销学和运输组织学等理论方法,对于高速铁路市场占有率和营...
本文在论述我国高新技术产业开发区发展态势的基础上,对目前发展过程中存在的布局问题、资金问题、管理问题、国际化问题及其原因进行了重点分析,并针对上述主要问题提出了相应的对策建议.
本文以吉林农科院、山东登海种业股份有限公司、四川省宜宾市农科所、杨凌农业高新技术开发区等单位的农业知识产权管理作为研究案例,分析这些单位在农业知识产权管理的基本做法和取得的成效,归纳出四种农业技术知识产权运行管理的模式.
本文系统分析了区域农业可持续发展系统的概念、内涵特征及目标体系,应用三角系统模型,对区域农业可持续发展系统目标的基础组分及其运作发展机理进行了探讨,为实现区域农业可持续发展提供了理论依据及方法支持.
结合以往对技术同化能力的不同定义,本文把技术同化定义为技术选择、技术吸收和技术应用的三阶段过程.并在此基础上提出了企业基于R&D的技术同化能力的培育的双螺线模型以及技术外溢对企业技术同化能力培育的机制.
R&D团队作为高新技术企业组织的核心,其有效的治理机制显得尤为重要.本文在对近年来国内外关于R&D团队治理机制研究综述分析的基础上,结合R&D团队治理本身的特点,从组织机制、激励机制、产权机制等三个方面展开对R&D团队治理的实证研究.
科技政策体系存在诸多非线性特征,例如振荡特征、折叠特征、多值响应特征、滞后特征和失灵特征.科技政策效果存在振荡性;科技政策发展会改变方向,体现折叠性;不同国情有不同的科技体制等现象展示了科技政策体系的多值响应特征;滞后现象普遍存在于科技政策的制定过程和执行过程;科技政策失灵存在诸多原因.
剖析科技信用缺失现象,有利于全面治理社会信用缺失.科技信用缺失,存在于科技成果研究、开发和转让的全过程.就研究过程来说,主要表现为学术论著、实验报告、技术文件和情报文献造假.就开发过程来说,主要表现为技术鉴定和经济评价做假.就转让过程来说,主要表现为技术成果转让和技术咨询中的失信行为,以及用假冒的高科技产品行骗,窃取别人的科技...
技术合理性的问题历来是技术哲学所探讨的中具合理性.然而,传统的技术合理性观念显然不能涵盖发展态势日益迅猛的现代科学技术,本文借鉴社会建构主义观点和方法对技术合理性的社会建构进行探讨.
本文提出了社会对高校科技成果转化认识的误区,对高等学校在科技成果转化过程中存在的问题进行了剖析,并提出加强科技成果转化的对策措施,对指导高等学校的科技成果转化工作具有一定的意义.
在建国初的过渡时期和全面建设社会主义时期,以为代表的党的第一代中央领导集体,面对如何使我国由一个农业国转变为工业国的艰巨任务,紧跟战后现代科技革命发展潮流,不断与时俱进,从而产生了一系列科教兴国的重要思想,不仅为党全面创立科教兴国战略思想作出了历史性理论贡献,而且为当代中国建设中国特色社会主义提供了可供借鉴的实践经验.
上市公司的经营管理业绩可以通过一系列的财务指标来反映,但这些财务指标只能反映公司经营活动中某时刻某个方面的情况.本文运用主成分分析法,对内蒙古19家上市公司的8项财务比率进行综合评价,得到上市公司财务状况综合评价指数,对上市公司的经营管理业绩作实证分析.
合作中的知识外溢是客观存在的.知识资产所有者可以变被动知识外溢为主动知识外溢,利用知识外溢达成显示合作意向、塑造合作声誉、推动合作成功的目的,并通过两个博弈模型加以说明:一是通过主动外溢传递合作信号,合作收益期望门槛降低,双方合作意愿加强;二是少量多批次外溢知识,可形成动态重复博弈,降低对合作成功度的要求,促成合作的成功.
每个行为主体既生活在复杂的社会网络中又生活在特定组织的双重环境中,所以,主体间知识的传导就受社会网络及组织的双重约束.本文在社会网络的概念框架下探讨了知识在组织内的社会网络中传导的机理,进而阐明社会网络的特征影响知识的传导.在此基础上,从知识的特征、知识的发送者及接收者的特征及知识传导所发生的环境情境特征三个维度对知识传导...
跨国公司对东道国企业传递知识的主要途径是通过知识溢出,本文分析了知识溢出效应,讨论了知识创新与模仿的旋进机制,指出要利用知识溢出效应,推动技术进步.最后总结了知识溢出效应给我们的启示.
战略人力资源管理的兴起,强调了人力资源任用的战略导向性.本文依据资源基础理论,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法,以更好地实现人力资源管理的战略性导向.
本文首先研究了中小型高科技企业的特点,然后在此基础上研究了如何在中小型高科技企业实施一般股权激励和专门针对技术人员的技术股权激励等问题.
研究证明,素质与工作绩效有相关关系.对素质及素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容.本文将对素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用进行探讨.
入世后,我国人才流动市场化趋势日益凸显,这对加快我国人才资源开发,既提供了机遇,也带来了挑战.本文从人才流动市场化态势分析入手,提出人才流动市场化对策.
本文对社会资本之于企业治理的影响及家庭企业的关系治理特征进行了研究.社会资本是影响交易治理的重要因素,对中国文化和转型期社会资本的分析表明,企业家族化治理是一种适应性的制度安排,关系治理成为家族企业的普遍选择.借鉴契约的分析维度,本文发展了一个基于社会资本的中国家族企业关系治理的框架.
内化管理是"人性"和"人力"有机统一的人才资源管理理念,是对以往管理理论的一种扬弃与发展.软环境是人才资源内化开发与管理的机制.高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构,软硬环境有机统一,管理才是完善的,才能在经济全球化和激烈人才竞争中焕发出无限的生机和活力.
本文从分析创新人才情感智商培养的必要性入手,阐述了创新人才情感智商的内涵与作用,提出了高校培养创新人才情感智商的方法.
在当代,随着科学技术的发展与企业管理的创新,在国内外迅速形成了关于人力资源管理(HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮.其中,企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力,本文首先分析了外包的含义,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性,最后提出了企业培训职能外包的具体建议.
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