摘要：依据人力资源中绩效评估的原则,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体,分析绩效评估的意义,重构并完善了评估指标体系--素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分.采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求.

关键词：立体绩效评估 评估主体 评估指标 

单位：天津大学管理学院，天津300072